强管理、明责任其实是好事

企业效益稳步增长，管理强度自然应该同步提高，员工收入也会增加，长时间的旧观念已经腐蚀我们太深，所以转观念是我们必须要做的，换句话说，要不怎么涨工资奖金

提高管理能促进员工责任意识，毕竟有些个别员工需要被管理，责任心强的自然不会感觉有差别，总之都做好自己的事，扭亏不是问题，盈利不好么？一年多点钱不好么？希望大家转变观念，提高自身素质，为辽化三期工程项目建设贡献自己的力量，不后悔一生选择辽化！！！

大家齐心协力，增强凝聚力

如果每位员工都在做自己认为和工作相关的事，和查岗又有什么关系？查岗的自然就没了

岗检并不是只检查一线工人，相反对很多机关基层干部要求更高，只是看问题角度不同，谁累谁心里最清楚。当然也有干部不作为，那当然要抨击他，大家可以指出来，去规范他

管理水平是衡量一个企业的基石，企业要想健康发展获取效益，必须要从加强管理入手，谁从刚学校毕业上班就能保证自己高强度的责任心呢？想多挣钱还不想被管，哪有这样的好企业？就算有，能进去么？

所以踏踏实实做好自己的事才是最切实可行的，既然选择辽化那就是一辈子，这么多不满为什么不走呢？不还是想为家乡企业出点力嘛！其实每个人都有能力去贡献属于自己的那份力量，大家心往一处想，劲儿往一处使，明年收入会提高很多，到时候再和其它城市的同学啊比一比，我们也可以挺起腰杆说你们管理差，所以你们挣得少！

说的很好

公司上上下下每个人都有领导，好吧，领导交代的事就要用心去做，不做，下次就不会用你做，有的是人做，做不好以后多学习下次做好，但态度一定要端正。做人做事都是一样，用心和不用心做是两个概念。大家同上一条船，想的应该是怎样共同度过难关，扭亏解困，而不是窝里斗来斗去，听风是雨，友谊的小船说翻就翻。

目前现状，压力并不在查岗严不严，而在我们每个人怎样为公司发展贡献力量，出谋划策。机会给我们每个人了，干好还是混好，谁心里都有数，绩效考核对于天天努力工作的人来说明显是好事。是窝囊的混一辈子还是勤奋工作光宗耀祖，很明显。很多员工都希望以后孩子也能回来上班，想让孩子回来建设辽化还是让孩子也回来混？如果还不转变观念，那孩子以后去哪？连混的地方都没有。

人性化管理其实是公司一直在做的，但有些违纪确实是人性化也救不了的。假如一个员工利用休息时间加班一夜，第二天还不休息在单位工作，偶尔打个瞌睡，领导不会说什么的，还会劝你回去休息。一天天一点事没有就睡觉，那还怎么好意思谈人性化啊。不要歪曲人性化管理，自己得对得起自己，是不是符合被人性化。

说的好，做好自己的事，别啥都强，别一管的严，就提什么贪官啊污吏啊，从辽化建立开始，贪官少了吗，一管的严就拿这些当成不服从管理的理由，老哥我看的真是想笑

这个时候更需要全体职工团结一致，做好本职工作，辽化才会越来越好。