如果人不能长时间高效学习，为什么人可以高效玩游戏？
有2个关键问题，一个是目标，一个是反馈。
在玩游戏的过程中，你有一个非常小的、很短的目标，你就是为了今天玩游戏的晚上很快乐。这是目标。所以你今天为了快乐玩了游戏，并且马上游戏反馈给你了快乐，所以你能持续玩。
“打一个怪，涨200经验”、“满3w经验，升一级”、“游戏里的玩家，马上就能和你一起玩满足社交感”
很小的目标，很即时的反馈。
但是学习可很不一样。
目标和反馈这2个因素决定了你是否可以长时间高效学习。这两个因素缺一不可。
你必须设定一个长期目标，而且时常有反馈，你才能长时间高效学习！
你必须设定一个长期目标，而且时常有反馈，你才能长时间高效学习！
你必须设定一个长期目标，而且时常有反馈，你才能长时间高效学习！
举例你是一个创业者，你的目标是每年挣1000万人民币（这是一个长期目标）
结果你努力学习，努力创业，每天工作很晚，很辛苦，但是你坚持去学习和进步
然后反馈来了，第一年你挣了100万（这是阶段性反馈）
虽然没挣到3000万，但是你看到了进步
所以你继续持续的学习和努力，因为你知道知识和收入是成正比的
再往回推，当你连一年100万都没挣到的时候
你也能持续的学习，因为你知道
你为了挣到3000万，你得先有挣100万的能力（这是一个阶段性目标）
想挣到100万，就要有挣到100万对应的能力
所以你持续的学习，别人聚会你也去学习，因为你想挣100万
虽然没挣到100万，但是你挣到了一年25万（这是阶段性反馈），因为你当上了公司的xx领导
所以你继续持续的学习和努力，因为你知道知识和收入是成正比的
再往回推，你连一年25万都没挣到的时候
你只是一个职场新人，你是一个谁也不看重的“小孩”
你的目标是挣到25万（这是一个阶段性目标），因为挣到25万，才有机会挣100万
所以你继续持续的学习和努力，因为你知道知识和收入是成正比的
有一天你从小兵变成了经理（这是阶段性反馈）
你在持续学习，因为你的目标可是一年挣1000万。
大多数的问题是：既没有长期目标，也得不到反馈
事实上大多数人连短期目标、阶段性目标都没有。过一天混一天是常态，坐在电脑后面当键盘侠可轻松的多了。
现在马上问自己一个问题，你为什么在做现在手里的工作，除了这个工作能给你一份能过活的薪水之外，为什么做现在手里的工作？如果你说你的目标是好好工作，出人头地，请问什么叫出人头地，出人头地意味着你挣到多少钱？或者出人头地意味着你掌握了多少知识？什么样的知识？没有一个清晰的目标，并且非常渴望达到这个目标，你当然不会持续学习。
另外，你的工作可以给你带来什么反馈。我们具体到一个互联网公司的市场人员来举例，你每天写微信公众号的文章，你怎么证明你的工作对公司的盈利有帮助。你是否可以通过反馈来指导你的工作，来促进你的个人进步？没有反馈就没有进步。
来看一个牛叉的职场新人是怎么做事情的。
人员身份：新媒体运营编辑A
长期目标：挣到1000万／年，阶段性反馈是从员工变成公司经理年薪15万
所以A的小目标是年薪15万
年薪15万的人，需要有ABCDEFG，7种能力
A在一周内，撰写了3篇文章，每篇文章给产品带来的引流分别是200次、300次、400次
A通过监测知道，第三篇带来400次引流效果的文章更好
所以A分析了第三篇文章的撰写角度（这是更微观的反馈）
A继续去学习，去尝试
A向公司证明了自己的工作能力
A变成了年薪15万的市场经理（这是阶段性结果）
做到长时间高效学习很简单：给自己设定一个长期目标，并且知道如何获得反馈。
有2个关键问题，一个是目标，一个是反馈。
在玩游戏的过程中，你有一个非常小的、很短的目标，你就是为了今天玩游戏的晚上很快乐。这是目标。所以你今天为了快乐玩了游戏，并且马上游戏反馈给你了快乐，所以你能持续玩。
“打一个怪，涨200经验”、“满3w经验，升一级”、“游戏里的玩家，马上就能和你一起玩满足社交感”
很小的目标，很即时的反馈。
但是学习可很不一样。
目标和反馈这2个因素决定了你是否可以长时间高效学习。这两个因素缺一不可。
你必须设定一个长期目标，而且时常有反馈，你才能长时间高效学习！
你必须设定一个长期目标，而且时常有反馈，你才能长时间高效学习！
你必须设定一个长期目标，而且时常有反馈，你才能长时间高效学习！
举例你是一个创业者，你的目标是每年挣1000万人民币（这是一个长期目标）
结果你努力学习，努力创业，每天工作很晚，很辛苦，但是你坚持去学习和进步
然后反馈来了，第一年你挣了100万（这是阶段性反馈）
虽然没挣到3000万，但是你看到了进步
所以你继续持续的学习和努力，因为你知道知识和收入是成正比的
再往回推，当你连一年100万都没挣到的时候
你也能持续的学习，因为你知道
你为了挣到3000万，你得先有挣100万的能力（这是一个阶段性目标）
想挣到100万，就要有挣到100万对应的能力
所以你持续的学习，别人聚会你也去学习，因为你想挣100万
虽然没挣到100万，但是你挣到了一年25万（这是阶段性反馈），因为你当上了公司的xx领导
所以你继续持续的学习和努力，因为你知道知识和收入是成正比的
再往回推，你连一年25万都没挣到的时候
你只是一个职场新人，你是一个谁也不看重的“小孩”
你的目标是挣到25万（这是一个阶段性目标），因为挣到25万，才有机会挣100万
所以你继续持续的学习和努力，因为你知道知识和收入是成正比的
有一天你从小兵变成了经理（这是阶段性反馈）
你在持续学习，因为你的目标可是一年挣1000万。
大多数的问题是：既没有长期目标，也得不到反馈
事实上大多数人连短期目标、阶段性目标都没有。过一天混一天是常态，坐在电脑后面当键盘侠可轻松的多了。
现在马上问自己一个问题，你为什么在做现在手里的工作，除了这个工作能给你一份能过活的薪水之外，为什么做现在手里的工作？如果你说你的目标是好好工作，出人头地，请问什么叫出人头地，出人头地意味着你挣到多少钱？或者出人头地意味着你掌握了多少知识？什么样的知识？没有一个清晰的目标，并且非常渴望达到这个目标，你当然不会持续学习。
另外，你的工作可以给你带来什么反馈。我们具体到一个互联网公司的市场人员来举例，你每天写微信公众号的文章，你怎么证明你的工作对公司的盈利有帮助。你是否可以通过反馈来指导你的工作，来促进你的个人进步？没有反馈就没有进步。
来看一个牛叉的职场新人是怎么做事情的。
人员身份：新媒体运营编辑A
长期目标：挣到1000万／年，阶段性反馈是从员工变成公司经理年薪15万
所以A的小目标是年薪15万
年薪15万的人，需要有ABCDEFG，7种能力
A在一周内，撰写了3篇文章，每篇文章给产品带来的引流分别是200次、300次、400次
A通过监测知道，第三篇带来400次引流效果的文章更好
所以A分析了第三篇文章的撰写角度（这是更微观的反馈）
A继续去学习，去尝试
A向公司证明了自己的工作能力
A变成了年薪15万的市场经理（这是阶段性结果）
做到长时间高效学习很简单：给自己设定一个长期目标，并且知道如何获得反馈。
