在日益开放的市场竞争环境中，企业要想吸引和留住更多的优秀人才，除了需要具有行业内有竞争力的薪酬外，优质的员工福利同样是一个重要因素，且在其中扮演着越来越重要的角色。
目前我国企业的员工福利项目仍然是以社会保险为核心的法定福利项目为主，福利项目相对单一，福利水平处于较低层次。福利体系难以对员工起到激励作用，传统的员工福利已经无法满足企业快速发展的需求，员工福利体系亟待创新。
针对员工福利存在的问题，各大企业纷纷推出了各具特色的福利创新项目，通过走访，记者了解到了以下四项最受关注的福利创新项目：
据专业HR公司调研显示，超过90%的世界500强公司开展了“弹性福利计划”。所谓弹性福利，是指企业根据员工的工作绩效表现给予奖励积分，员工可领取累计奖励积分并在福利商城中选择适合自己的福利品。据了解，中国平安就实行了弹性福利制度，企业会根据员工的业绩发放一定的“阳关小铺”积分，员工可在商城中挑选自己心仪的商品。
对企业而言，实行弹性福利可以减少企业的福利支出，增强福利效用，提高企业对员工工作绩效的激励;对员工而言，弹性福利也满足了福利多样化和个性化的需求。当然，由于员工需求的多样化，也导致企业的福利种类、统计核算的工作量增加，从而增加福利的管理成本。
目前我国企业的员工福利项目仍然是以社会保险为核心的法定福利项目为主，福利项目相对单一，福利水平处于较低层次。福利体系难以对员工起到激励作用，传统的员工福利已经无法满足企业快速发展的需求，员工福利体系亟待创新。
针对员工福利存在的问题，各大企业纷纷推出了各具特色的福利创新项目，通过走访，记者了解到了以下四项最受关注的福利创新项目：
据专业HR公司调研显示，超过90%的世界500强公司开展了“弹性福利计划”。所谓弹性福利，是指企业根据员工的工作绩效表现给予奖励积分，员工可领取累计奖励积分并在福利商城中选择适合自己的福利品。据了解，中国平安就实行了弹性福利制度，企业会根据员工的业绩发放一定的“阳关小铺”积分，员工可在商城中挑选自己心仪的商品。
对企业而言，实行弹性福利可以减少企业的福利支出，增强福利效用，提高企业对员工工作绩效的激励;对员工而言，弹性福利也满足了福利多样化和个性化的需求。当然，由于员工需求的多样化，也导致企业的福利种类、统计核算的工作量增加，从而增加福利的管理成本。
