编者按：农村经济的破产，逼迫大量剩余劳动力从农村转移到城市来，特别是底层女工遭受雇佣制，男权双重压迫，她们充满着反抗精神，但也很无助，很无奈，希望下一代上大学，找体面工作，不要重复她们的经历，当面对种种不公时，充满反抗的力量。但这能解除广大无产阶级特别是无产阶级女工的苦难吗？她们还要在苦难中挣扎多久？中国社会已经到了底层社会迫切的希望出现一盏指路明灯来解救他们的苦难的时刻，这盏指路明灯不是别的什么，就是把工人阶级彻底组织起来的马列毛主义！工人阶级自己解放自己。

现在是清晨 6 点半，媛媛还在睡梦之中。前一天的工作很辛苦，她睡得很沉。不过一个小时后，闹铃声会响起，她就要迅速起床，在 8 点前赶到车间，开始一天十几个小时的工作。媛媛在一间 12 人的宿舍，有几张床铺空着——一些上夜班的室友还没有回来。因为两班倒的工作时间，有的室友可能一个月都见不到一面。下班早一些的刚刚睡下，待会起床要轻一些，不要开灯，不要吵醒她。媛媛很快也会转成夜班，或许就是下个月。这意味着她又要在流水线旁强忍困意站立一整夜，可能还会在白天经历失眠，并且要忍受更加严重的痛经。一到两个月后再转成白班，周而复始。工厂车间日夜运转不停，始终明亮如白昼;回到宿舍就是漫长的黑夜，总有人在睡觉，要关着灯，拉上窗帘。在这样的环境里，媛媛没有太多时间上网。所以她大概也不知道，她的故事在网络上传播后，获得了怎样的回应。
工厂拯救女工？
今年 6 月 16 日，我们将媛媛的故事发布成文：《工厂残酷地利用她，家庭温柔地蚕食她》，并扩散至微博。陆陆续续地，我们收到了一些回复。“她如果能摆脱家庭影响，生活质量能提高一截，明显家庭剥削更残酷。”“工厂再残酷利用也给钱啊。”“早说过，对许多年轻女性，无论多么残酷的血汗工厂都好过宗族家庭。”“无耻的是家庭，工厂是工作的地方，你不干就辞职，没人逼你。”“标题应该改成‘工厂温柔地利用她，家庭残酷地蚕食她’。”……

某位网民的评论
评论显示了这样一种观点：对在城市打工的农村女性来说，重男轻女的家庭才是她们最大的负累。而工厂——或者说是城市——提供了大量就业机会，帮助她们摆脱家庭束缚，过上独立自主的生活。
“媛媛”们会同意这样的想象吗?
温柔的工厂长啥样？
媛媛每月可以赚 4000 元。工厂底薪通常是法律规定的最低工资，其他都是用加班换来的。每月 4000，可能意味着她周末也很少能得到休息。媛媛的运气很“好”，她要赚更多的钱供孩子上学，加班多是一件好事，尽管这会让她的个人时间被严重压缩。她与和她一样的女工，日复一日长时间保持同一个姿势、重复同样的机械劳作，身体早早地受到影响。工人无法自己选择加班时间，一切服从厂方安排。如果周末需要赶产量，即使媛媛病了，她请假也很难得到批准;而工厂效益不好的时候，不仅没有加班，还可能被“强制放假”，没有一分钱工资，等于是不支付经济补偿金的变相辞退——在珠三角的工厂倒闭潮中，很多工人都面临这样的命运。如果媛媛的运气不太好，她可能会像从云南到深圳打工的小排一样。17 岁的小排在一家规模很大的电子厂工作，由于长时间接触清洗药水，不到两个月，他的眼睛就受到不可逆转的伤害，面临失明的风险。如果媛媛的运气更糟，也可能像刘姐那样，在电子厂工作时接触到苯，患上职业性肿瘤，需要终身治疗。如今刘姐全家人的生活、两个孩子的学费都由她的丈夫承担，她当年和工厂苦苦周旋才拿到的赔偿金只是杯水车薪。

是走是留？
“把工厂说得这么糟糕，待不下去你可以走啊。”
对媛媛来说，并没有这么简单。众所周知，一线工人的流动性非常高。当他们辞职准备另找一家工厂时，通常会面临两种选择：长时间夜班、底薪低于最低工资标准、无劳动保障的小黑厂;或者遵守劳动法的正规工厂，也就是通常说的“大厂”。大企业对工人的年龄限制非常严格，通常都是 18~35岁，有些更是将年龄限制在 25 岁以下。27 岁的媛媛如果从现在的工厂辞职，很可能不得不进入更辛苦、更危险的工作环境。就算媛媛下定决心要走，想离职也不是那么简单。组长、拉长手上通常都有固定的允许批准辞职的名额，每月只有一两个，超过名额一律不予批准。有急事想走就只好选择自离，等于是放弃了还没到手的工资。
不过，即使媛媛不想辞职，也不意味着她能待到法定退休年龄。工厂只欢迎年轻的、能保持高速运转的劳动力。同样是在一些知名代工厂，厂方希望工龄较长、超过 35 岁的人“主动离开”，强制减少她们的加班时间，只给最低限度的底薪，让她们不得不走。当工厂不需要劳动力的时候，又会以各种各样的理由辞退工人：迟到、夜班打瞌睡、不服从管理……甚至趁着春节年假期还没结束大批开除员工。劳动法在这时失去了约束企业的效力：对工人来说维权成本太高，所以大多数人还是选择忍气吞声，另找工作。

谁把她推回家乡？
在寻找工作时，媛媛比和她条件相似的男性更有优势。
除了重工业，工厂招普工时都更欢迎女工。这并不意味着工厂不存在性别歧视，而是企业认为女性细心、听话、方便管理，并且能接受更低的工资。在利用这些优势的同时，工厂却没有为女职工提供应有的劳动保障，任由她们在经期承受高强度劳动、接触有毒有害物质。女工也很难享受到孕产假，怀孕后最常见的待遇是被辞退。想要晋升，厂里的上升渠道本来就非常狭小，很多时候升职换岗都要靠关系，身为女性想跻身管理层更是难上加难。何况小小的职位上升也非常不稳定，轻易就可以被降职。遭遇倒闭、搬厂拖欠工资等情况时，权益一样毫无保障。对现在一些 90 后年轻女工而言，通过自我增值摆脱流水线，换一份更轻松、更有保障的工作——比如文员——并非不可能。但媛媛的整个青春都在为了生活奔波，学习所需要付出的时间和金钱对她来说过于奢侈。再进入招工市场看一看：几乎所有需要技术的工作都标明“限男性”，学徒也只招男性，只有最机械、最基础的工作才是女性优先。“媛媛”们就这样被当做流水线上的消耗品，磨损后再被抛弃。城市迎接大量的廉价劳动力，却不允许她们拥有应得的保障，也不欢迎她们的长久居留。与其说城市为生活困顿的“媛媛”们提供机会，不如说是消化她们年轻的肢体以维持运转。她们身处城市最底层，支撑起庞大的制造业。制造业纷纷转移、转型后，城市也不再像以前那样对她们敞开。当媛媛 35 岁、40 岁、50 岁后，她可能会像上一代进城打工的女工一样，不断地寻找可以继续挣钱的工作：家政工、环卫工、保洁员……攒钱供孩子上学，攒钱养老;如果媛媛的丈夫生意有起色，她也可能回到家乡，过上相对稳定的生活：一起打理店铺，抚养孩子，操持家务。等到孩子长大结婚，再等着照顾孙辈。像她的婆婆那样。他们全家要一直忙忙碌碌，不能停下。希望在孩子身上。

我的姐妹走向何方？
争论城市的资本和农村的父权哪个对女工迫害更深，可能是没有意义的。无论“媛媛”们去到哪里，都会因为性别处处受限;“底层”的身份也会一直深深烙印在她们的身体上，时刻限制着她们的选择。不能切实体察女工的处境、无视阶级差异的“姐妹情谊”只能沦为口号。媛媛怎么看待自己的人生?她对自己的未来如何打算?只有她自己知道。我们可以猜测的是，媛媛没有“男孩偏好”，她会平等地供自己的儿女读书。她的女儿也许可以上大学，找一份体面的工作，完成母亲的心愿;或许她也会年纪轻轻进入工厂，重复母亲的经历。不同的是，她会拥有更好的家庭条件和更多选择的机会，并且像和她同年代的年轻女工一样，面对种种不公时，充满反抗的力量。

顶

中国的人口不减下来，这样的情况不但不会减少，反而会更加严重。
而中国人口减不下来的原因，就是因为只停留在“饮食男女”这层次上的底层人口自己造成的。
自己的生活都已经烂成这样了，头脑里还只想着传宗接代。