根据规定，聘用制书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法。
基本工资不低于当地最低工资收入标准的1.2倍；
绩效工资实行考核浮动制；
岗位津贴根据法院工作年限及计算机速录技能水平确定三级九等，享受津贴。
通过三级财政保障，聘用制书记员的工资大致能达到当地公务员工资的2/3，约等于当地国企职工收入。（江苏地区已率先改革）
考上聘用制书记员后，书记员工不仅工资上涨，并有五险一金。
基本工资不低于当地最低工资收入标准的1.2倍；
绩效工资实行考核浮动制；
岗位津贴根据法院工作年限及计算机速录技能水平确定三级九等，享受津贴。
通过三级财政保障，聘用制书记员的工资大致能达到当地公务员工资的2/3，约等于当地国企职工收入。（江苏地区已率先改革）
考上聘用制书记员后，书记员工不仅工资上涨，并有五险一金。
