解决方案：
将微信学习平台作为面授培训的辅助手段
具体实施措施：
从训前、训中、训后三大环节，实现整个流程的全介入。
培训前
微信资源开发：帮助企业要求，设计项目方案，开发微通用课程，将培训重点、难点、疑点等精彩片段制作成短小精悍的图文内容或视频教程，方便学生随时随地学习。且资源内容可重复使用，利用率高，能够将知识进行碎片化、情景化、可视化处理，方便学员利用智能手机、平板电脑等各种便携式终端进行培训学习。
团队建设：指导员工扫描二维码，加入公众账号，组建微信班级群。
用户认证：后台导入学员信息，学员首次登陆通过输入相关信息，通过验证后可访问账号。
引导学员自主学习：在培训开始前，学员们就可通过“职场秘籍（微网站）”自主学习，也可以通过“知识检索”来查询自己想要学习的内容。
每日内容推送：根据培训主题，设定培训周期目标；根据周期目标，每日推送相应学习内容。
培训中
依据面授期与实践期的不同要求，开展不同的学习方式：
面授期—利用模拟考试、互动演练、学习提醒、考试成绩播报等，帮助行员尽快掌握理论知识。
实践期—利用提交作业、知识检索、在线答疑、英雄榜、案例分享、销售业绩实时播报等，帮助行员实现培训落地。
培训后
通过在线调研的形式，可了解学员培训需求，进行满意度调查，也可以用于培训质量调研投票，为进一步优化工作提供数据支持。
http://www.sinostrong.com/products/list/16.html