为加强对各村年度各项工作的领导和监督，全面客观总结各村各项工作，展示村级一年来的工作成效，白螺镇对全镇23个行政村进行责任目标考核。
该镇成立了以党委书记为组长、镇长为副组长、各党委班子成员为组员的考核领导小组。全镇共分成8个考核组，分别由1名党委班子带队，抽调30名政治素质高、业务技术强的干部深入各村(社区)进行实地考核。
结合《白螺镇农村党支部书记年度责任目标考核办法》，对所涉考核内容进行细化分解，要求镇考核组严格按照考核内容及赋分标准认真核查、综合研判、务求实效，确保考核工作不流于形式。
坚持平时工作与年终考核、考核分值与村干部绩效报酬、考核等次与对村表彰相结合的原则，将考核小组量化打分、支部书记述职述廉测评得分、党委班子成员整体评价打分三项分值相加作为各村（社区）最终得分，并将考核等次作为兑付村干部年度工资待遇和表彰奖励先进村（社区）的依据。
该镇要求，考核组将严肃考核纪律，坚持“客观、公平、公正、公开”原则，从而使考核工作切实达到年度目标责任考核评价的导向作用的目的。
该镇成立了以党委书记为组长、镇长为副组长、各党委班子成员为组员的考核领导小组。全镇共分成8个考核组，分别由1名党委班子带队，抽调30名政治素质高、业务技术强的干部深入各村(社区)进行实地考核。
结合《白螺镇农村党支部书记年度责任目标考核办法》，对所涉考核内容进行细化分解，要求镇考核组严格按照考核内容及赋分标准认真核查、综合研判、务求实效，确保考核工作不流于形式。
坚持平时工作与年终考核、考核分值与村干部绩效报酬、考核等次与对村表彰相结合的原则，将考核小组量化打分、支部书记述职述廉测评得分、党委班子成员整体评价打分三项分值相加作为各村（社区）最终得分，并将考核等次作为兑付村干部年度工资待遇和表彰奖励先进村（社区）的依据。
该镇要求，考核组将严肃考核纪律，坚持“客观、公平、公正、公开”原则，从而使考核工作切实达到年度目标责任考核评价的导向作用的目的。
