一是要做好法律宣传与教育工作，根据妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”,女性求职者遇到此类问题有维权理由，同样也要对现行反就业歧视立法适用范围太窄的现状作出修正，同时建立救济措施和机制。