说一下我的字号吧，灵灵鼠老师。

问题来了，我招聘员工需要精准招聘吗？目前来看，多数情况下使用随机招聘就能满足我们的需求。看我的分析吧。
先看两个条件，第一，精准招聘比普通招聘多20块大洋，第二，13楼店铺升级一小时要18块，14楼是21块。
使用随机招聘，只要保证有一个是行业对口就行。如果两个都不对口，那么看前面和本楼一个行业的，有两个员工都是对口的吗。如果有，留一个在采购，拉一个在新建楼层的采购上，这样时间就一致了。
如果前面同行业楼层没有两个对口员工，而你有招了两个全部对口员工，怎么办，13楼以下，那就升级一个小时，这样花的钱也少于精准招聘花的钱对吧。另外，你总有一天会把升级收币时间的。有了对口员工放在这里，还少了一次升级店铺的费用对吧。
大致的原理我就给大家讲这些，总的原则是前顾后盼，资源整合。

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有人会提出一个问题，销售岗位不对口会损失金币，这个你可以算一下，在低楼层，精准招聘多花的要这个员工好久才能赚回来，这样不划算，有可能我下一次在其他楼层招聘来的不对口，在这个楼层又对口了，我就可以安排在销售岗位上了。
也有人说高楼层收益多，所以精准招聘多花一点钱可以的，但是那个时候你的楼层多了，员工也多了，前面不对口，在这里又对口了。要学会等待。这里多花的钱不能让我们很快的赚回来，我们何必花这样的钱呢？再比如，在资金充足的情况下，可以升级楼层，这样花钱可以节省我们的时间。

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