近几年，随着电商、互联网时代的到来，促使快递、外卖等职位不断发展并迅速壮大起来，而这背后需要巨大的劳动力来支撑。企业为了增加盈利，满足消费者的需求，促使企业需要雇佣更大量、更廉价的劳动力来为其服务。

　　企业雇佣全职人员，就需要为全职员工缴纳五险一金等费用，单单就这些而言，就是一笔不小的支出，这样大大增加了企业人力成本;区别于全职员工，企业如果雇佣兼职人员，只需为其缴纳工伤保险就可以，这样能节省企业一大笔用工支出。
　　但由于兼职存在忠诚度低，灵活性大、管理繁琐等问题，企业雇佣兼职虽然可以减少用工支出，但是如果不能有效管理好兼职人员，反而会增加企业的额外支出。

　　北京涌金冠泰科技有限公司是一家致力于非全日制用工服务的科技综合性企业，旗下的“小劳易管”是全国领先的一站式兼职管理平台，全方位的为企业解决兼职用工管理中遇到的难题。曾为滴滴、美团、优步中国等大企业提供过非全日制用工管理服务，并获得了极好的评价，那么“小劳易管”到底有何优势让滴滴、美团等这样的大企业为之“倾倒”?
　　1.招聘问题。小劳易管的每一个合作企业均配有一支专业的兼职招聘项目团队，其针对企业特点提供特色招聘服务，满足企业招聘需求的同时，减轻企业工作量，节省企业用工成本支出。
　　2.员工培训。线上视频培训加在线问卷考评相结合的方式既减少人力又能为企业节省一笔用工支出。
　　3.薪酬代发。支持多种形式上传薪酬单，导入导出、一键操作、跨部门及时处理减少流程对接，在线审核发放记录随时可查，方便快捷、省心省力。
　　4.排班管理。有适合不同工种的模板，员工信息、时间信息、班次类型、多个维度一个界面清晰展示;
　　5.签到管理。支持WIFI，GPS、拍照签到等多种打卡方式;实时定位兼职员工签到位置，工作效率及时把控;
　　6.商保代投。小劳易管提供的商保代投功能，多种套餐随心选择，周末投保任意选择，支持自动投保，一天一投不会出现一分钱的浪费。
　　7.人才储备。管理者可以将用过的优质兼职人员放进小劳易管的人才储备库中，作为企业的人才后备军，节省再招聘费用，降低用工风险。
　　8.分级管理。三个账号管理体系，灵活创建不同层级角色权限，提升决策略。
　　小劳易管专为企业弥补管理漏洞，不断优化人力管理的流程，做最好用的企业兼职用工管理服务SaaS平台。