[案例]
王某是广州市某商场的工人，上班时间为8:00-16:00，2015年1月30日早上上班间，8：00在单位门口晕倒，被送往医院抢救，于2015年1月30日早上9：31死亡，该单位领导认为王某不属于工伤范围内，拒绝承担有关法律责任；而家人认为王某属于非因工受伤，应当得到相应的赔偿。
本案焦点：王某是否属于非因工受伤，非因工死亡该怎样赔偿？
[智韬点评]
企业上职工死亡一般分为三类，一是因工死亡，二是因病死亡，三是非因工死亡。根据《广东省工伤保险条例》第九条第一款应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；而本案中，王某在上班时间工作场所内突发病倒，非因工作原因受到伤害，应当认定为非因工伤，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定不适用工伤，但依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 第10条规定：“职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，其丧葬补助费标准按上年度市职工月均工资3个月计发。供养直系亲属一次性救济金的标准：按供养直系亲属1人，2人，3人及以上，以上年度市职工月均工资为基数分别发给6个月、7个月、8个月。一次性优抚金仍按本市有关规定执行。”根据广州市统计局统计，2015年广州全市职工月平均工资达到6830元。因而单位应承担王某的丧葬费为：6830元/月x3个月=20490元，一次性救济金（王某生前供养父母2人）为：6830元/月x7个月=47810元，一次性优抚金为：6830元/月x5个月=34150元，合计为：102450元。