浅谈魏桥的现状
十几年来，魏桥为当地的经济发展和劳动就业做出了非常巨大的贡献，但也随着企业快速的发展出现了很多的弊端！由当年拿几千到一万多的培训费抢着进厂到现在的不拿培训费也很难招到工人；由当年的以在魏桥上班为荣到现在的提起在魏桥上班感到脸上无光；究竟是什么原因造成这样的局面呢？下面小编以自己所了解的情况给大家分析下：
一、工资
1、十年间工资对比
据查2007年魏桥纺织的月工资1200-1500元左右，年底有年终奖2000元和工龄奖3000元（第一年给750元，第二年1500元，第三年1725元，以后每年递增225元，九年后满3000。这只是白条，现金要十一年后才能拿到3000）；而滨州当年的平均年薪在11000元左右；明显的魏桥工资超出一大截。而九年后的2016年，魏桥纺织的月工资在3000左右，年终奖还是2000元，工龄奖在当年增加到5000元（白条要十八年才满5000，现金要二十年才能拿到5000）而2016年滨州市的平均工资达到了4500元，魏桥的工资明显的差了一大截。由原来的比外面工资高到现在的比外面工资低，碰到熟人都不想说是在魏桥上班了。
2、纺织铝电工资对比
同是一个集团一个老总，同工种为什么不同薪酬？纺织工人同样很辛苦，同样需要养家，车间的花毛噪音同样对身体有危害，为什么和电厂、铝厂的工人工资差距那么大？如果少个三百两百的可以接受，但那是少一千多，一年下来将近少两万元。到目前为止小编还没有弄清楚到底是什么原因导致工资差距那么大，希望知道的大神能给解惑！
3、工资计算方法
生产一线的工人大部分是吃计件拿工资，理论上就是干的越多工资越高！实际上呢？的确干的多工资就高，但是这个高和你的付出是不成比例的！比如你生产一件产品给你一元工资，这个月你生产了三千件，那就是三千元工资；下个月你早来晚走想多干点多赚点工资，努力工作下生产了六千件产品，按理说应该给你发六千元工资，可结果呢？只给你发了四千五百元工资，伤心吧？难受吧？觉得不公平吧？那也没有办法！想干就干，不想干就走人，你应得的那一千五的工资只有天知道为什么给你算没了，要不你去问天吧！
还有请假，本来月薪三千，全勤三十天，一天一百。突然有一天家有急事请假一天，到月底发工资一看扣了一百三！这是为什么？别问我，我也不知道为什么！
二、福利
1、过年费
十年前过年的时候每人给两百元钱购置年货，大家心里美滋滋的！满满的幸福感！十年后，过年的时候还是给两百元，至于够买什么的就凑合买点吧！总比不给强（有一年就没给），有怨言也没有用，中高层领导不差那点钱，懒的管！老总忙着在家计算今年赚了多少个亿就更没时间管这些小事了！
2、节假日加班费
每到节假日看到那么多的人陪着父母、老婆孩子去旅游，真心的好羡慕！但也只能是羡慕，工作的原因常年没假，只能希望借节假日三倍工资多赚点钱吧！可结果是更让人伤心！按国家法定假日，短假应加三天三倍工资，长假应加七天三倍工资，可结果呢？拿着工资条找个角落偷偷的哭吧！或者找个饭店大醉一场！毕竟一醉解千愁吗！
3、补助
看到一路之隔的盟威，没私家车的交通补助每月一百，有私家车的交通补助每月三百，而且还有通讯补助！再看看我们呢？什么都没有！（老总说了，还要补助？车都没有地方停了，要什么补助啊？）还有那中夜班费！十年前一天两块五，十年后还是两块五（最起码后勤科室还是两块五），大哥！大爷！两块五吃方便面都吃不起啊！
三、环境
1、办公环境
我不知道办公楼环境怎么样，但我知道下面的有些科室电脑用的是十几年前的，办公桌椅用的是老一棉的，有些报表、复印纸等等很多办公用品得向车间里要，每天打扫卫生用的扫把，拖布借着用！有人问什么？因为缺的东西报了，上面不批！
2、工作环境
生产一线的职工本来就够辛苦的了，有时候却还得不到应有的待遇！三伏天，室内温度四十多度，公司都不给发降温的雪糕！甚至有些领导为了省电连排风扇都不让开！有些职工受伤或者得病了请假，领导不管你什么理由什么原因，就是不批！由此可见，人性化管理只不过是一句空话罢了！
四、保险
现在国家要求工厂给职工交五险一金，但是我们呢？只给交三险没有一金！而且还出现了迟交断交的情况！
五、名声
前几年好招工职工也多的时候，有些领导根本不拿工人当人看，不管你年龄大小出了错就连训带骂，爱干不干！多年来工作干的好很少有奖励，但是出了错，百分之百被扣！这么多年过去了，职工是走的多来的少，而且走的大部分是不得已走的，也把魏桥的许多弊端传到了外界，造成的结果就是魏桥的名声越来越臭！十年前招一批工人大约四五百人，现在招一批工人二三十人！职工越来越少，产量持续增加，工作量越来越大，扣罚越来越多，结果……这已经形成了恶性循环，真不敢想像将来会怎么样？
六、总结
魏桥创业集团！世界最大的纺织公司！世界最大的铝业公司！世界五百强企业！我们应该以在这样的企业上班感到自豪！但是谁又知道一线职工的真实工作、生活状况？2016年，魏桥董事长家族财富净增187亿，分公司老总、副总年底分红近百万，一线职工月均工资三千，工作满二十年，年底奖金七千元，当今社会的消费水平，上有老下有小，这点工资够干嘛的啊？？？
十几年来，魏桥为当地的经济发展和劳动就业做出了非常巨大的贡献，但也随着企业快速的发展出现了很多的弊端！由当年拿几千到一万多的培训费抢着进厂到现在的不拿培训费也很难招到工人；由当年的以在魏桥上班为荣到现在的提起在魏桥上班感到脸上无光；究竟是什么原因造成这样的局面呢？下面小编以自己所了解的情况给大家分析下：
一、工资
1、十年间工资对比
据查2007年魏桥纺织的月工资1200-1500元左右，年底有年终奖2000元和工龄奖3000元（第一年给750元，第二年1500元，第三年1725元，以后每年递增225元，九年后满3000。这只是白条，现金要十一年后才能拿到3000）；而滨州当年的平均年薪在11000元左右；明显的魏桥工资超出一大截。而九年后的2016年，魏桥纺织的月工资在3000左右，年终奖还是2000元，工龄奖在当年增加到5000元（白条要十八年才满5000，现金要二十年才能拿到5000）而2016年滨州市的平均工资达到了4500元，魏桥的工资明显的差了一大截。由原来的比外面工资高到现在的比外面工资低，碰到熟人都不想说是在魏桥上班了。
2、纺织铝电工资对比
同是一个集团一个老总，同工种为什么不同薪酬？纺织工人同样很辛苦，同样需要养家，车间的花毛噪音同样对身体有危害，为什么和电厂、铝厂的工人工资差距那么大？如果少个三百两百的可以接受，但那是少一千多，一年下来将近少两万元。到目前为止小编还没有弄清楚到底是什么原因导致工资差距那么大，希望知道的大神能给解惑！
3、工资计算方法
生产一线的工人大部分是吃计件拿工资，理论上就是干的越多工资越高！实际上呢？的确干的多工资就高，但是这个高和你的付出是不成比例的！比如你生产一件产品给你一元工资，这个月你生产了三千件，那就是三千元工资；下个月你早来晚走想多干点多赚点工资，努力工作下生产了六千件产品，按理说应该给你发六千元工资，可结果呢？只给你发了四千五百元工资，伤心吧？难受吧？觉得不公平吧？那也没有办法！想干就干，不想干就走人，你应得的那一千五的工资只有天知道为什么给你算没了，要不你去问天吧！
还有请假，本来月薪三千，全勤三十天，一天一百。突然有一天家有急事请假一天，到月底发工资一看扣了一百三！这是为什么？别问我，我也不知道为什么！
二、福利
1、过年费
十年前过年的时候每人给两百元钱购置年货，大家心里美滋滋的！满满的幸福感！十年后，过年的时候还是给两百元，至于够买什么的就凑合买点吧！总比不给强（有一年就没给），有怨言也没有用，中高层领导不差那点钱，懒的管！老总忙着在家计算今年赚了多少个亿就更没时间管这些小事了！
2、节假日加班费
每到节假日看到那么多的人陪着父母、老婆孩子去旅游，真心的好羡慕！但也只能是羡慕，工作的原因常年没假，只能希望借节假日三倍工资多赚点钱吧！可结果是更让人伤心！按国家法定假日，短假应加三天三倍工资，长假应加七天三倍工资，可结果呢？拿着工资条找个角落偷偷的哭吧！或者找个饭店大醉一场！毕竟一醉解千愁吗！
3、补助
看到一路之隔的盟威，没私家车的交通补助每月一百，有私家车的交通补助每月三百，而且还有通讯补助！再看看我们呢？什么都没有！（老总说了，还要补助？车都没有地方停了，要什么补助啊？）还有那中夜班费！十年前一天两块五，十年后还是两块五（最起码后勤科室还是两块五），大哥！大爷！两块五吃方便面都吃不起啊！
三、环境
1、办公环境
我不知道办公楼环境怎么样，但我知道下面的有些科室电脑用的是十几年前的，办公桌椅用的是老一棉的，有些报表、复印纸等等很多办公用品得向车间里要，每天打扫卫生用的扫把，拖布借着用！有人问什么？因为缺的东西报了，上面不批！
2、工作环境
生产一线的职工本来就够辛苦的了，有时候却还得不到应有的待遇！三伏天，室内温度四十多度，公司都不给发降温的雪糕！甚至有些领导为了省电连排风扇都不让开！有些职工受伤或者得病了请假，领导不管你什么理由什么原因，就是不批！由此可见，人性化管理只不过是一句空话罢了！
四、保险
现在国家要求工厂给职工交五险一金，但是我们呢？只给交三险没有一金！而且还出现了迟交断交的情况！
五、名声
前几年好招工职工也多的时候，有些领导根本不拿工人当人看，不管你年龄大小出了错就连训带骂，爱干不干！多年来工作干的好很少有奖励，但是出了错，百分之百被扣！这么多年过去了，职工是走的多来的少，而且走的大部分是不得已走的，也把魏桥的许多弊端传到了外界，造成的结果就是魏桥的名声越来越臭！十年前招一批工人大约四五百人，现在招一批工人二三十人！职工越来越少，产量持续增加，工作量越来越大，扣罚越来越多，结果……这已经形成了恶性循环，真不敢想像将来会怎么样？
六、总结
魏桥创业集团！世界最大的纺织公司！世界最大的铝业公司！世界五百强企业！我们应该以在这样的企业上班感到自豪！但是谁又知道一线职工的真实工作、生活状况？2016年，魏桥董事长家族财富净增187亿，分公司老总、副总年底分红近百万，一线职工月均工资三千，工作满二十年，年底奖金七千元，当今社会的消费水平，上有老下有小，这点工资够干嘛的啊？？？
