有报道称，印度的IT公司正在经历行业史上最大的裁员！
由于无法适应新技术、增长不足、成本上涨、以及使用自动化工具导致的员工需求下降等因素，IT公司大幅裁员。从目前的数据来看，今年裁员数量将是去年的两倍，近2万个职位受到威胁。
然而更深层的原因，可能是特朗普新政策的打击。
由于特朗普的新政策，许多美国IT公司开始招聘美国公民，并要求H-1B签证印度裔持有人返回印度。此前，Infosys已经公开宣布将在未来两年内雇佣10000名美国公民，而Wipro在过去18个月已经雇佣了超过2800名美国公民。
据悉，印度七大IT公司已经裁员56000多名工程师。并且这个数字只会随着公司无法应对新当选的美国总统唐纳德·特朗普的民族主义保护主义政策而增长。
昔日印度H1b大户遭遇裁员飓风
Tata Teleservices
——2014年抽中5650份H-1B，占当年H1b总数的6.64%
Tata Teleservices已在全国各个部门解雇了600多人，而年初Tata并未有任何裁员计划。
Cognizant
——2014年抽中4293份H-1B，占当年H1b总数的5.05%
Cognizant似乎是遭受打击最大的公司，裁员6000多人，占其总员工数的2.3%。
据报道，该公司正在努力适应新技术和数字服务，裁减了由于自动化而变得多余的低端工作，并将15000名员工评级为最低等级。
Infosys
——2014年抽中3454份H-1B，占当年H1b总数的4.06%
据报道，Infosys本月计划裁员1000人，包括项目经理、高级构架师和其他高层职位的人员。据报告，Infosys为了警告员工，还将3000多名高级管理人员纳入“需要改进的员工”类别。
事实上，Infosys早已开始裁员。 上个月，Infosys以“表现不佳（non performance）”为由解雇了500多名员工。
H1-B签证是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证，适合在美国工作的专业人士，如工程师、律师、会计、研究员、高科技人才以及电脑专业人士等。
然而，以Infosys、Wipro、ICC为首的印度IT咨询公司，利用制度的漏洞，一直在采用一人申请多份的方式“舞弊”，获得了惊人的“高中签率”。印度留学生超过60%都能拿到美国H-1B工作签证,中国留学生只有6%能拿到，而中国留学生的人数是印度的2~3倍。
另一数据显示，印度IT企业累计占用了20%的H-1B签证，然而印度国民却获得了约71%的H-1B的。到底发生了什么？
2014年数据统计，13大外包公司占据了全美三分之一的H-1B签证。
印度人的反思
H-1B被印度人“舞弊”已是人尽皆知的是，印度IT巨头公然靠钻法律法规的空子盈利，成为众矢之和制裁对象的绝非偶然。
印度社会发生如此巨变，难免有印度媒体会质问：
“为什么美国的H-1B工签如此针对印度人？”