在电视上露脸是很多人都羡慕的事情，当然，应该是露正面的脸，倘若某一天一个人犯了法被警察抓住了，在电视上露一下那不能要人羡慕，不但不能反而会叫人生厌。电视节目主持人可能是电视上露脸最多的人，尤其是中央电视台的那些“名嘴”，不仅人长得漂亮（或者帅），知识面广，而且，十分地“显摆”招人嫉妒。或许，有人说招人嫉妒有什么好啊？！那我可就要说你大错特错了，因为招人嫉妒证明你有才能啊，积分制管理模式（http://www.jfzgl.cn）从事物的阴阳的两个方面说，嫉妒你的人越多，追随你的人也就越多，这样离你成名成家的路就不远啦！这一点，主持人和职业经理人有点像。
如果一个职业经理人也招人羡慕和嫉妒的话，那就证明这个职业经理人在某个行业里面比较有分量，有分量的人都是比较成功的人，成功的人怎么样？哈哈，金钱美女就向他招手啦！开个玩笑呢。话说回来，还是和主持人学管理的事。我喜欢把栏目的导演当成老板，那么主持人的位置就应该是职业经理人的位置，栏目犹如企业做得好与不好看得全都是主持人的“经营”，主持人经营得好，节目的收视率就高，反之就低。所以，积分制管理模式任何一个栏目的主持人都是一个善于经营的“职业经理人”比如，央视的水哥、咏哥、明哥、小丫妹妹；湖南台的湘妹子、炯弟弟、娜娜小妮子都应该说算是经营有方的职业经理人。
他们各人有各人自己的一套经营管理方法，和职业经理人相同的是，整个经营主持节目的过程也就是一个整合资源的过程，栏目的资源、嘉宾的资源、观众的资源以及社会的资源，整合得好，则效益显见，整合得不好栏目就生存不下去。当然，积分制管理模式整合资源的过程一定要使用到管理，并且要提倡执行能力，执行能力不高，则现场气氛就一定很糟糕，节目就没有人喜欢看，那么，栏目——这个企业的命运就可想而知了。
