武钢的朋友，武钢被宝钢兼并后，你们的待遇现在如何？

早点走政策优化吧，没前途了

每况日下

不是说开始大涨钱吗？

大家都来山钢吧！

待遇先不谈，只是不断在减人，不断赶人走，
比如CSP厂的领导逼迫员工调动，就很不合理，太过分；

要死不活，听说马上要降系数涨基数，美其名曰涨工资，算来算去我们岗位系数低的还到降了100！人也减了，事情越来越多！每天累死，还要扣钱，加车补每个月到手就3500！真的不如保安！

收入一年比一年少，奖金也越来越少，搞什么对标，
该对标的不对标，不该对标的都对标，各个厂对标政策还都不一样，不平等，
结果是收入越搞越低；
回忆2016年前时候的待遇，那真的要好很多，可惜已经过去了；

武钢有限的职工确实减了不少，武钢集团的有些单位根本没变化，机关办公室随便哪个门一开一大堆，专门减职工，干部人数一点没动，换汤不换药

员工减了，工作量相应会增加，请问收入涨的多吗

比以前差而且还考核总在扣💰，苦苦

我是炼钢厂的一名奋斗在一线的倒班员工，我们厂年产钢铁七百多万吨占了整个武钢钢铁产能的百分之七十五以上是整个湖北省目前为数不多的大的钢铁企业。而就是这样的一个大的钢铁企业年年打着减员增效的旗号进行大规模的裁员，员工是减了不少但员工的工资收入却没有什么大的增涨。我们现在的工作模式是四班两运转的倒班模式，大量的裁员导致了我们现有的生产岗位严重缺员，由于岗位人员的严重不足导致岗位人员每个班都要工作十个小时以上，就连吃饭上厕所的问题都得不到很好的解决！在目前企业经营效益良好又严重缺员的情况下厂里还要强制要求倒班女职工41岁、男职工51岁的全部都要提交离岗歇工加居家休养的申请并且以一刀切的方式裁减回家，如果不提交申请的一律按照待岗处理，待岗期间只发放最低生活费！（备注常白班，机关，办公室人员不在裁减范围之内）而处于女41男51岁这个年龄段的我们基本上都是上有老下有小的家庭模式，正是需要依靠有稳定的工作及固定的经济基础支撑的，特别是对我们这些男51岁女41这个年龄段的人来说是非常不合理的，因为这处于这个年龄段的人基本上都是有老的要赡养下有小的要抚养，就目前武汉的消费水平估计被强制裁员后连就业和温饱都成问题！