一、结构化面试基本情况
面试形式：结构化面试，主要为材料题形式。
面试题量：每天一套题，每套材料共3道题。
面试时间：整体答题时间为 15分钟，包括思考和答题。其中５分钟用于看材料和审题，10分钟陈述。
考查方式：考官一般不读题，思考一道题回答一道题。大部分考场有题本、纸笔，个别考场不提供题本、纸笔。
成绩计算方式：笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×35% +《申论》成绩×35% +笔试加分
考试成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%。
实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检人员的考试总成绩不得低于本次公招省直机关达到比例职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。
二、结构化面试特点综述
1、锻炼阅读速度和提炼要点。四川省考面试中，基本上都是材料题，材料字数在500-3000字不等，阅读量和信息量比较大，考生需要在面试考场上短时间内读完材料，并且把握住重点，这就要求考生平时注重锻炼阅读速度和提炼要点的能力。俗话说面试是小申论，省考面试材料题很明显的印证了这句话，考生可以把阅读申论材料的方法应用到阅读面试的材料中来。考生平时也可以多读报纸、杂志、新闻网评，来扩宽知识面和阅读速度，并注重多思考，对要点进行提炼和总结。
2、关注新闻，积累素材。近几年省面试中，命题材料出现本土和其他省份的新闻和热点，因此考生可以从重要的官方性质的新闻栏目和网站着手，积累热点。同时也可以利用微信，关注一些微信公众号，如人民网、人民日报、新华网、人民日报评论，除此之外，还可以关注本土的官方新闻网页和微信公众号，利用碎片化的时间阅读一些材料，不仅可以提高阅读速度，而且可以积累一些新闻热点和评论性的语言和词汇。
3、富有同理心，多模拟。人际沟通题是省考面试的常考题型，又不同于其他省份的人际沟通题，四川省考面试往往是就材料中的某个人进行情景假设，多数是劝说和安慰。如“你是和邹明父亲一起去劝解的记者，你如何劝说邹明?”“李明因为打母亲被拘留，在拘留室里，李明情绪低落，很是后悔，你是一名民警，如何去安慰他?”这就要求考生要富有同理心，只有这样才能更好劝说和安慰对方。除此之外，考生还需要注意多模拟，要有代入感，设身处地的去解决问题。
4、积累各种活动形式的特点，多演练。四川省考面试题中的组织管理题，重在调查类和解决问题类，需要考生抓住题目的材料背景，结合自身积累的此类活动的特点进行展开答题，并且多演练。此外，由于省考面试考材料题，往年面试真题少，考生除了练习本省历年面试真题外，还需要练习别的省份有材料题，比如说河南省。