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楼主你好，我是一名美容师，2017年2月15是正式入职，担任技术主管一职。期间老板没有跟我签劳动合同，也未购买社会保障金。跟老板提过很多次，她却借口一再推脱。没有法定节假我们日，唯一的一天假是劳动节，是我们极力争取的。加班一小时3.5元，加班一天按当月工作量底薪除以当月总天数来补贴，最多一天70，最少30。每天工作固定9.5小时。有时还会额外加班。就在7月2号店内停业装修，7月12号用人单位安排员工培训，要求交500元，没有收据，也不做约定协议的。想想7月份停业不给工资赔偿，并且培训还要收钱，我内心是拒绝的，我就说我不想做了，老板说可以啊但是要扣6月份25天的工资，没办法为了工资我只能妥协。低声下气的要求要参加培训愿意交培训费，老板却说培训名额满了去不了，答应上班通知我，可是到了月底一直没有通知我上班。也不给我上月发工资😭

麻烦楼主帮忙看看，我主张的请求合理吗？裁决赢的机率不不大呢，明天就要开庭了

工作一个多月，开始口头承诺，实习期一个月底薪2000元 转正2500
然后，过了一个月的实习期也没说跟我签正式的劳动合同。我决定离职，结算工资老板竟然说按照
1迟到一次扣10元（每次不超过3分钟）
2请假一小时扣半天工资（请假他同意我才提前走一个小时）
请问这样扣工资合理吗？？
最低工资标准1530
扣完工资1536……

楼主，我有个亲戚，用别人的身份证入职，在公司猝死了，已经用自己的名字申请了工伤认定书，公司也用别人的名字买了社保。可现在社保局不赔偿，申请劳动仲裁要求公司赔偿，你看公司能全额赔偿吗，还是要分主要责任和次要责任？

那申请了劳动仲裁，是不是可以一裁终局？我们现在刚申请劳动仲裁，公司就申请行政复议了，然后又行政诉讼刚过了一审。

那劳动仲裁结束以后，公司还是能上诉是吧

辞退一个一年半工龄的员工，只给一个月补偿金，员工仲裁企业会赔多少

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西安鼎鑫德商务信息咨询有限公司，处于西安市雁塔区科技路八号凯丽大厦西座2402，刚毕业来西安找工作的我，当时初出茅庐觉得找到工作就已经很珍惜了，公司刚开，起初经理对我们最开始的四个员工还是挺关照，再后来公司人员增多，老板直接拒不发工资，这对于刚毕业的我们来说没有工资生存问题都难以解决，五月份去上班至今日九月十一号工资放在六月份发了八百块钱，八月份给部分员工发了一千大部分巨发，很多人困惑为什么一个月不发工资就离职啊，是当时我也这样想可是天真的我们被经理一而再再而三的说公司资金周转不开而给予公司的理解和信任，所以这样兜兜转转我们等了三个月，现在越琢磨越不对，一个正规的公司，怎么会如此拖欠工资况且我们还是刚毕业的学生，经理刘宾，董事长李拥军也是法人，自从拖欠工资后杳无音信，经理刘宾一直托词，说过两天尽快的，我想问一下这样的情况应该怎么办

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我想问问你，劳动争议开庭后正常多久会有结果，超出法律规定的两月期限，难道就不承担法律责任么，我是5月29立案，7月10号开庭，到现在都没有结果，问了让等，说还早着，感觉劳动局就是个无用的部门