抢手职位：人力资源
在2017年二季度人才竞争较为白热化的六大行业中，房地产名列第一，平均每个职位有92.69人投递简历；排倒数第一的是电子通信行业，平均每个职位有46.24人投递简历，说明竞争程度最弱；互联网排名倒数第二，平均每个职位有54.74人投递简历。
在2017年二季度最抢手的职位中，人力资源经理/主管排名第一，平均每个职位有113.50人竞争。《报告》表示，这跟人力资源岗位不分行业、极易跨界的优势密不可分。
值得注意的是，在最抢手的10种职位中，有四类带有明显互联网属性的职能——运营经理/主管、产品经理/主管、WEB前端开发工程师、测试工程师，这意味着互联网越来越多地渗入、融入到其他行业，互联网+越来越普遍。
薪酬最高行业：金融
毋庸置疑，薪资高低是吸引人才流动的一个重要因素。在2017年二季度的全行业平均年薪排名中，金融行业最高，为22.17万元，比名列第二、第三的互联网、房地产分别高出2.14万元、2.79万元。
同时，《报告》表明，在2017年上半年全行业人才净流入率方面，数值为正值的只有金融、互联网、制药医疗和房地产行业，说明这四个行业流入的人才多于流出的人才，对人才具有较大吸引力。其中，金融人才净流入率最高，为4.03%。
此外，互联网人才净流入率仅次于金融行业，为3.68%。除这四个行业外，其余行业的人才净流率均为负值，不同程度地存在人才流失现象。其中，交通贸易行业人才净流入率最低，为-9.99%，表明该行业人才流失最严重。
在2017年二季度人才竞争较为白热化的六大行业中，房地产名列第一，平均每个职位有92.69人投递简历；排倒数第一的是电子通信行业，平均每个职位有46.24人投递简历，说明竞争程度最弱；互联网排名倒数第二，平均每个职位有54.74人投递简历。
在2017年二季度最抢手的职位中，人力资源经理/主管排名第一，平均每个职位有113.50人竞争。《报告》表示，这跟人力资源岗位不分行业、极易跨界的优势密不可分。
值得注意的是，在最抢手的10种职位中，有四类带有明显互联网属性的职能——运营经理/主管、产品经理/主管、WEB前端开发工程师、测试工程师，这意味着互联网越来越多地渗入、融入到其他行业，互联网+越来越普遍。
薪酬最高行业：金融
毋庸置疑，薪资高低是吸引人才流动的一个重要因素。在2017年二季度的全行业平均年薪排名中，金融行业最高，为22.17万元，比名列第二、第三的互联网、房地产分别高出2.14万元、2.79万元。
同时，《报告》表明，在2017年上半年全行业人才净流入率方面，数值为正值的只有金融、互联网、制药医疗和房地产行业，说明这四个行业流入的人才多于流出的人才，对人才具有较大吸引力。其中，金融人才净流入率最高，为4.03%。
此外，互联网人才净流入率仅次于金融行业，为3.68%。除这四个行业外，其余行业的人才净流率均为负值，不同程度地存在人才流失现象。其中，交通贸易行业人才净流入率最低，为-9.99%，表明该行业人才流失最严重。
