原载国家新闻出版署主办： 《环球时报》，2001年6月上旬刊 
心理学进军经济主战场
关于为企业配备"总心理师/心理师"工程 
访著名心理学家许金声
记者：张迎增

问：总心理师的职责是什么？
许金声：这个问题要较好地回答，只有通过一段具体的实践后才能够做到。我初步认为，"总心理师"的根本职责，就是要将企业中的人力资源有效地最大限度地转化为现实生产力，为企业创造最大效益，使企业能够持续发展。 "总心理师"的具体任务包括： 1、 负责协助总经理建立一种能够持续发展的企业文化，使企业成为学习型的能够不断创新的健康的企业； 2、 负责协助全员职工（含最高领导、中层干部、一般职工）设立和管理的工作目标； 3、 负责全员职工（含最高领导、中层干部、一般职工）之间人际关系障碍的突破，优化人际关系，提高全员职工协同作用的层次； 4、 负责全员职工（含最高领导、中层干部、一般职工）的心理素质以及创新能力的提高， 5、 负责解决全员职工的心理问题和心理障碍，安排心理辅导工作。 …… 
问："总心理师"的地位和来源是什么？
许金声："总心理师"的制度，可以在原有的"人力资源部"的基础上改造和提升。"总心理师"可以是人力资源部领导的最高职称。他 （她）可以由"实习心理师"、"助理心理师"、"心理师"逐步晋升。"总心理师"应该有相当"总会计师""总工程师"等同样的地位。"总心理师"的来源可以是学习过心理学、管理学、社会学等专业的人。但是，目前这些专业的教育还不足以保证提供"总心理师"以及"心理师"应该有的知识结构。我认为，"总心理师"制度一旦成立，也将对教育体制产生冲击。目前对总心理师的需要，可以通过对有以上专业背景（或者有良好素质的人）进行再培训来完成。