欢迎，能够将学习和兴趣结合是再好不过的了！不过，我对足球不是很很了解，也没有这方面的资料，搂主有的话就贡献出来吧�

呵呵 我是对足球一窍不通 不知道讨论什�

从足球可以看出人力资源分配是多么的重要。单一个球队而言，11个主力加上替补22人，在场上的排兵布阵（人员配置）的不同，可能效果就不一样。一个打前锋的球员，可能防守会比较弱。而进球就及有可能是他。而如果把他安排到后卫或其他的位置就会贻笑大方了，整个球队可能面临瘫痪，或不堪一击了。所以人员配置是很重要的，而我们的任务就是要让合适的人在最合适的位置，这样一个组织的运转才是效率最大化的！（想想我们是多么的有作用哦。^_^）

所谓的岗能匹配，我想在足球场上说的就是这个理。
足球场上首先需要确定人员的位置，也就是岗位，哪个球员适合哪个位置或者说哪个位置最能发挥他的最大作用，这一点是很重要的
其次，要注意球员之间的配合，这样才有效率。而这也可以说是一种协调。一个好的团队肯定是一个配合默契、和谐的团队，而这样的团队往往又能保证高的工作质量和效率。
皇家马德里就是一个例子。尽管它有那么多球星，但是他们没有发挥他们最大的效率，因此他们的成绩也不是很好。

懒得注册了，我是tracy.

那么如果你是皇马的经理，你会如何招兵卖马呢？能不能具体分析一下？

这个帖子选得太好了，绝对应该置顶的，大家都来顶吧�

皇马有7大巨星，罗纳尔多，贝克汉姆，齐达内，劳尔，罗比尼奥，卡洛斯，古蒂;还有一大批一流高手。这个组织总感觉太豪华。但总感觉他们的绩效并不好。我想有这几个原因：1，高手太多，都是大牌，谁也不服谁。多头领导。2，牌子太响，遭人妒忌，别人跟你作对时（踢球时）就特别卖力。3，巨星受外界影响太多。（外部环境影响）如，拍广告，外界应酬等。
当然还有很多原因。知识有限，大家也说说原因啊。

难道皇马经理不知道众星云集的弊端吗，可能还是出于商业利益吧！

现在的足球是商业化的，一个球队不但要会踢球，还要会赚钱。一个没有利润的球队是不可能长久的。所以作为俱乐部经理人，利益才是最先要考虑的的。皇马的联赛成绩不甚理想，但它却是最赚钱的球队，它的根本目的已经达到�

哦，忘了注册，我是李兵。所以说皇马从商业的角度来说，绩效是很好的�

不是很好,不是吗?

众星云集，缺少月亮.

我会考虑你的建议的。没有电脑只能算是一个借口，如果真的有想法的话，一星期上一次贴吧就够了，另外我们课堂也有机会的�

其实，我们贴吧各主题的点击率是挺高的，但是回复率不高，我猜想很多同学都会上来看看，但是仅停留在浏览而已，没有发表想法的冲动。所以，同学们不但要有冲动，更要有行动，每个人的想法都是从不成熟到成熟的，不用担心自己观点正确与否，反而应该大胆地说出来，因为它是你自己的！