请问，农夫山泉的各位精英们，你们都没有家属么？

这是实话支持一下

这是实话支持一下

用人之道夺心为上建议领导们多学习战争年代的毛领导

农夫现在发展还是不错的，在这方面真应该有所改善，现在事事讲和谐，大公司不应该去和小公司作比较。
如果没有你们员工的辛勤付出，现在的业绩从哪里来。员工里有那多老员工，他们是否享有过该有的关心？也许他们自己都麻木了。不和外企去比较了。是否有年假让他们和家里人在一起？是否让关心过员工的身体健康？……这些鸡毛蒜皮的事情真的应该有个健全的机制来做保障了。

我是外埠主管，小孩过几天就满1岁了，但真正在一起的时间不超过2个月。我想哭

有同感啊！兄弟!我儿子三周了，记得很清楚他出世的当天6
：40生的。我8：30到的单位几乎在小家伙会走之前全是媳妇、老人带，家就象旅馆，不过也好感觉亏欠家人的也就避免了很多争执。干咱们这行应酬、交朋友那个也不能少也希望领导们多体谅一下，其实我们的工资有很大比例是花在工作上的，尤其是那批老队员市场基数越低工作越被动，从到处找经销商到有权选择经销商这样的过程现在也只有老员工可以回味了，从目前的数据看但凡老员工还在，经销商没有遗留问题的，09年的销售绝不会很难看，因为他们付出了很多，在最艰难的过程中创造了良性的市场发展空间，所谓的贪们没有人会考虑市场是否良性没有人会在贪了以后留下来等公司查、等公司制裁毕竟纸包不住火，虽然打工者与老板之间通过报酬取得平衡，没有本质上的谁欠谁，但任何人都应该懂得回报，懂得感恩，制度在人性化与刚性之间如何平衡老板应该多多考虑，公司创建到现在迎来送往一批又一批工作人员有的成功有的失败，服务时间有的长有的短，想想这些过客，想想还在的老员工们，真的必须取消司龄工资吗？难到大家不认为这个行业是年青人为主的行业吗？目前为止还没听说销售行业的人做到退休的。难道在老员工付出更多的努力力争跟上公司发展步伐的过程中司龄工资不应该给吗？以前的国企有养老、有公房、有医疗、子女教育有职工学校...当然着是社会大环境造成的。打工的目的是改善生活质量、履行社会责任希望老板能多体会个中苦楚，取之于社会回报于社会毕竟大家都有买房、养家的义务.......

那些外派人员真是可怜……

同感

支持 新中国的旧农夫

唉，这么没有人情味么？

公司还规定，亲属不允许同时在公司工作，害得工厂很多外地员工常年两地分居

钟睒睒不是挻有爱心么，怎么对自己的员工比外国人还苛刻啊

为了我们的目标我觉得值得
我更能够理解你现在的心情
我们只能对家人们说谢谢
真的很感谢
感谢你的妻子

谢谢支持！男人总要照顾好家艰辛而快乐着吧！