坐标乌鲁木齐 刚结束了三天的试工 每天6小时 第二天加班了俩小时 第三天上了四个小时。体力倒是跟得上 没有觉得很累 我们这边月薪加上餐补房补3300+提成 每个月规定销售额 达到百分之七十，每个员工都会有提成，店长4，服务组长3，环境组长2，销售员1。MT按2拿 因为有认识的亲戚在热风，他说我们这边有两个MT店长，现在工资到手最低也是8k多 这在乌鲁木齐已经算是挺高的工资了，但是看了网上那么多风平还是挺犹豫的…

同问 是不是坑
顺带问一下面试都是什么问题

祝，早日脱坑。

本来打了一大段话，后来想想删了。不想吐槽。如果实在想去，做好每周三四天凌晨一两点下班的准备吧。

每家店实际情况不一样，我现在待的店每天闲的要死，晚上9点半就下班了；上一家店每天晚上12点能下班就谢天谢地了；相比还是喜欢上一家，这个东西仁者见仁智者见智，在热风管培生的机会真的比其他人多。我在上海，这边店面比较多也比较集中，管培生快的话一年是有机会竞聘店长的，我知道的最快的2016年有个管培生9个月当上店长，前期不考虑挣钱的话建议尝试，热风是块很好的试金石。

祝，早日脱坑。

趁早离开狗地方

四月份的请假两天，加上奖金部分扣工资达600[微笑]我知道人事薪酬部门想说的是我不止欠两天的工时。工资你给我扣多少我也无所谓，我想说的是如果每天按点按时工作，不迟到，不早退，需要加班就提前来，下班了继续加班，每个人都尽心尽力的工作，还是完成不了公司的工时要求有何意义，上的多，工时扣的多，欠的多，永远补不完，最后给别人一次性扣掉工资，不知道是那个缺心眼的玩意想出来这个工时制度的。你如果在其他但凡有点水平的地方来考核我们，我还认了，我们辛辛苦苦一个月做业绩，完成目标，还抵不上我欠的工时扣的钱，可笑不。还有关于热风在销售员阶段离职率在60-70%，不是门店留不住人，对同事关心不够，而是工时问题，门店管理者能有多大权利，她们也尽可能的做好，销售员一直欠工时然后无偿补工时，有几个人能有心力继续做下去，不是别人坚持不了，大多是公司自己的制度抹杀了别人对一个公司的信心。离职原因没有其他，只有工时问题这一个原因。不是别人抹黑你，是自己把自己给弄臭了。（工作中每一个同事都很好，无关门店，只是公司制度的缺陷。）

别去，这个地方，很坑，我现在准备辞职。

请问大家的管培生都是往店长方面发现的嘛？刚才一个人事给我打电话说招聘往店长方面发展的管培生。

能力可以 管培生升职快 累确实累