存在问题
需进一步细化各项业务流程的审批程序【杨姐】
针对人力资源工作的关键点和风险点进行系统梳理，在入职管理、培训管理及领导干部管理等业务层面需强化管理，完善执行制度的具体措施，细化流程管理和过程控制。对核心重点工作可以增设审批环节，确保层层把关，避免出现疏漏；根据不同的岗位设定AB角及可动态调整的审批权限，避免因人员缺勤等因素造成的业务流程审批空缺。通过对业务流程的再设计，促进审批程序由简化走向细化，由僵化走向优化。