公司属各单位：
根据公司生产经营发展的需要，为了充分提高劳务派遣工的工作积极性，增强派遣工的企业归属感和忠诚度，公司决定择优选拔劳务派遣用工中的优秀人员录用为公司的短期合同制职工。为明确选拔标准，规范选拔程序，现将操作规定通知如下:
一、原则
（一）本着公开、公正、公平的原则将劳务派遣工中的一部分人员转为短期合同制职工。
（二）根据生产经营的需要，公司今后将分期、分批择优选拔部分劳务派遣工转为短期合同制职工。
二、组织机构
（一）公司成立领导小组负责此项工作，小组成员如下：
组 长：高 颀
副组长：张延东
成 员：张 俭 张保生 田周平 陈 冰 任治忠 孙士达 李小勇 李 锐 姜忠林
（二）各相关单位成立由党政负责人任组长及相关人员组成的专项工作组负责本单位劳务派遣工转短期合同制职工相关工作。
三、录用条件
（一）身体健康；
（二）在公司劳务派遣连续满5年以上（截止到2017年12月31日）；
（三）2015、2016、2017年连续三年考核均为称职以上；
（四）具有良好的个人品质及职业道德，能积极履行岗位职责，工作表现良好；
（五）遵守法律、法规以及公司各项规章制度。
四、工作期间，有以下行为之一者人员，不能转为短期合同制职工。
（一）工作表现较差，2015、2016、2017年考核中有一次被单位认定为不称职的人员；
（二）在工作期间有违法违纪违规行为；
（三）在生产中出现过重大的安全及生产质量等责任事故；
（四）2015、2016、2017年，每年病假、事假累计超过三个月的。
五、录用办法
各单位按照以上第三、四条款将符合录用条件的人员名单报至人事部门，由人事部门进行复审，审核通过后，由各单位对拟录用人员名单进行公示，确定最终名单。
六、录用程序
（一）各单位接到通知后，应成立工作领导小组，对符合录用条件的人员进行初步审核，组织符合条件的人员填写《劳务派遣人员转合同制职工申请表》。
（二）各单位将《劳务派遣人员转合同制职工申请表》、《拟录用人员名单汇总表》于12月6日前报至人事劳资部（股份公司报人力资源部），由人事部门进行复审，审核通过后，由各单位对拟录用人员名单进行公示（公示时间为12月中旬），确定最终名单。
（三）公示无异议后，公司组织统一体检，体检合格后，与派遣公司解除劳动合同，同时与宝钛集团有限公司签订五年的短期劳动合同。（合同期限为2018年1月1日-2022年12月31日）
（四）各单位在开展工作时，要严格按照通知要求执行，做到公开透明、公平公正、杜绝人情关系。如发现单位有弄虚作假、营私舞弊现象的，可向纪委监察部门反映情况，查实的，对单位领导给予处罚，个人作假的取消资格。
七、岗位及待遇
（一）转为短期合同制职工后，所在单位与岗位（工种）不变，不得调动单位及改变岗位（工种）。
（二）工资按照《关于印发2004年度招聘短期合同制工人暂行办法的通知》（宝色厂发【2004】113号文件）执行。工作年限以首次签订劳务派遣合同时间计算。
具体工资结构为：基础工资+岗位工资+绩效收入
八、考核
各单位要将根据《关于印发员工绩效考核办法的通知》精神，对转入人员进行年度考核，两次考核不称职者，公司将解除其劳动合同。
九、其他
（一）宝钛特种金属有限公司、宝色特种设备有限公司、宝钛金属制品有限公司等独立用人单位可根据本单位的实际情况制定转换办法。
（二）宝钛特种金属有限公司、宝色特种设备有限公司、宝钛金属制品有限公司等独立用人单位录用人员与本单位签订劳动合同并由其负责管理。
十、本办法由公司领导小组负责解释。
人事劳资部
2017年11月29日