最近我们采访了几名中关新才前学员，从十几期到四十几期。由此我们也得到了几个关键性的小规律。

第一，无论是银行、国企、还是华为等大公司，半年到一年之间的跳槽率很高，原因归结为学员从小白到行业技术人才过程中第一步走出后，发现工作岗位并不是很难，自信心方面得到提升并且对单位和行业得到一线的实战经验，然后必然会选择高薪的同岗。

第二，相当多的人选择了业余时间深造，并不是现有的技术不行，而是希望掌握最前沿的技术和概念来提升至更高的层次。大家可以发现一个行业发展热度路径，从java、php、iOS、云计算、大数据、python、区块链···其中的每一次发展，都会造就一大批几十万人几百万人高薪的行业大军，那么这些已经入行的技术人员，当然期望一直站在该技术的风口，所以需要不停地学习来提升。

一年来，中关新才课程历经2次修整补充，一直处于金融IT运维行业前沿位置，市场所需的我们都有，业内刚兴起的我们已经在做，只有不停地学习不停地前行，我们才能与时俱进保持行业翘楚。