还有两天过年、今天开了一月份工资、工资里加了一个2000元的生产绩效奖,加上这个工资达到了以前的普通工资水平。可以想这个奖不是每月有,那么减去这个奖我们的工资甚至低于了上个月、在降的基础上又少了、斜沟煤矿的年轻人很多背着贷款在工作,工人们众所周知自己的贷款建立在曾经的自己收入基础上,那么这种幅度的降工资会给职工带来很大的压力,加上春节在即。可想而知、情绪波动没有是不可能的。大家都有朋友、同学在公司、在选煤厂。已经第二个月工资开不过选煤厂工人了、仍旧没补工资,先不说了,恳请领导换位思考一下、如果下井工人工资开不过地面单位,如何让这群年轻人心里达到平衡?
做个比方:好多驴子拉磨、一天上缴面粉300斤、晚上给驴子们各3根胡萝卜。主人发现有的驴子拉磨不到一天就跑去游荡,于是把驴子锁在磨盘上,磨够一天的面粉才解开,这是个好事情,对于一直拉磨一整天的驴子来说,很公平公正,心里觉的主人做了实事。但是晚上下了磨盘,主人只给了驴子们各2根胡萝卜,都少了一根。驴子们之前吃饱过的、第二天不知道自己要以什么样的心态和动力拉出那样的面粉。
就是个比喻吧……不针对任何人。这些月的改革,有些针对性、但对于广大职工来说还是做了很多好事,这是不可否认的。但仅因为工资下降的问题,也有很多职工言语偏激、也有个别的人身攻击、甚至于诽谤的情况发生。这样不合适、也不应该。但是症结在哪里呢?
常常有谈大家不懂事、格局小的同事,有些时候不能就这么模糊的指望工人们看清形式,归根结底来说没有一次官方的解释降工资的原因,以及这种情况未来能不能够转好、只有工人们自己口头相传,如果职工们觉的工资一直降下去还要保持新改革的严格制度、那是很难赢的工人们理解的,至少你们总是只给降还不给个前景和希望,这种做法不合常理。
最后说一句,还是有很多职工保持着理智来看待、没有偏激行为的,只是等不到任何一个调动大家积极性的解释。
还有大吧主,我们一些吧友吧龄、本吧等级都够资格了,申请吧主也过不了您的审核,基于您的权限,你可以查到我们发过的贴子、回复。如果没有违反百度贴吧的相关内容、规定。一味的否决确实有些专权了……您置顶的吧规所说的小吧申请条件,是不在百度贴吧以及其他贴吧所硬性规定的。
本贴未涉及任何实际人名、职务。未言语偏激或进行人身攻击。未有不符合实际的煽动以及编造行径。未违反任何百度贴吧相关发帖规定。已尽量保持客观中立的角度、所以请手下留情。
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