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一 2015年4月----2017年12月扣欠和克扣工资为由解除劳动合同，请求仲裁。
ps：1。.就2015年-----2016年的拖欠工资，16年4月跟法人签订的补发工资协议，补发的工资标准变更。
2 。老的工资标准是先发70%，绩效审核发30%。因为没审核具体办法和通知，绩效工资至今没发。
裁决书结果：
1。。 2016年5月到2017年12月的工资，不存在克扣。
因为： 协议工资标准是补发，不适用16年5月之后的工资标准。老的工资标准发放（先发70%，绩效审核后发30%），不存在克扣。
2 。。15年4月到 2016年4月的拖欠工资行为，按16年4月签订的补发协议的工资标准补发，解除劳动合同，给予经济补偿 金。
请问楼主：
1 裁决书生效后，我可以重新仲裁这个时间段克扣（2016年5月----2017年12月）的30%绩效工资吗？
2 判决解除合同，给予经济补偿金。如果可以，克扣的绩效工资能追要经济赔偿金（25%）吗？