真的假的。。。这边说4000

楼主，工艺助理工程师怎么样，加班频率怎么样

楼主，想问你产品PM助理工程师好不

你好！助理工程师一般干嘛的？听说也是12小时上班的，是吗？

你好！助理工程师一般干嘛的？听说也是12小时上班的，是吗？

楼主 助理技术员 是不是就是普通工人啊？ 就是在流水线上做作业？

有住宿这种的图片吗？

兄弟，里面关系网很复杂吗？ 有没有搞团体之类的？高级工程师岗位需要加班吗？上班时间是怎样的？

你是还在里面上班吗。

还要人吗

我问下，实习期进去工资能拿好多？

自动化程度很高，基本上可以达到无人管理的地步，助理工程师招聘标准有提高到211,985高校（去年，前年普通本科也容易进来，听说985高校开到6K，普通本科4.5K），如果是从助理技术员开始的话，起码要会简单的英语，基本上设备都是来自台湾，日本，韩国，德国，因为面板行业的龙头老大还是韩国，不过最近中国大陆面板崛起，因为国际化基本上都是英文。助理技术员只需要简单操作机台，只需要负责帐料，报表整理，记录点检这些简单的，产线上的7s要负责维护，流水线完全自动模式，就Key下电脑资料，没什么技术含量，不愿学习的永远都是那样，如果想晋升，加强学习（可以分等级A B C级别，由工程师评定），一般助理技术员到助理技术员班长-组长（制造部才有组长，就是管人的）-工程师-高工-（主任工程师）-课长-部长（后面的不要想得，普通人达不到的）-厂长（处长）-总厂长-集团副总-总经理-副总裁-总裁。
技术员（中专以上）负责保养和简单机况处理和维修，良率异常处理（由工程师评定级别A B C级）。可以学到很多技术上的知识，如果好学，聪明，分析能力和处理能力提高，晋升助理工程师，工程师，高工。（很多大专学历也到高工的）
助理工程师（工程单位），负责技术员培养，负责7s管理，文件表单的制定，标准化流程，保养确认，异常机况维修和处理，良率异常处理，维护产能，提升tact time，维护提升机台uprate。
工程师做的也差不多，质量监控，稳定性评估，包括8D报告，5why，6倍标准差等各种系统分析法。这些东西没有一定的知识储备说出来都是懵逼的，在技术员层面完全没有这些概念。
高工 是资历较高的工程师，负责带team、与工程师虽然平级，但负责带工程师，教育训练，毕竟经验丰富，都是行业好几年到十几年的老司机。
主任工程师，代理课长，带team，导向性目标，下案子，统筹管理。
课长，基本上目前是台干，有极高的建厂经验，良率改善，产能提升，基本上都会标准化流程。因为惠科在大陆要建很多厂，机会很大，缺口很大，他们走了就是陆籍主任升级课长。相应的下面全部上升。
一般加班的是助理工程师和工程师，高工很少加班，毕竟底薪太高，公司开不起价格。
作为工程师不能像技术员，助理技术员那样到点下班，基本不可能，事情得做完有结果，拿的工资当然高。
没事的时候就写写文件什么的，出现异常就忙得很。作为工程师，看得更加长远，并不局限现状处理ok，还得预防再发，所谓的临时对策，长期对策，彻底改善。
其实工程师，技术员和助理技术员属于不同单位，所以做事不好直接下命令，有个弊端就是，永远也学不到精髓，学历起点低，上升空间有限，如果肯学习，善于思考，做事情又做得好，工程单位可以破格直接找其他单位要人，找过来作工程师培养。学的东西根本不是不是一个级别。如果混吃等死也就那样，永远干最多的活，拿最少的工资。（工程单位是设备的owner，对制程和机台最熟悉）
再讲一下HKC未来计划发展方向，
滁州2厂，8.6代已经在建厂（规模是重庆2倍）
郑州3厂11代
绵阳4厂8.6代
重庆 1厂旁边 2期工程，地早就规划好了

助理测试工程师上几休几？