1、出现有人气团员SL被发现怎么办？
处理？不处理？处理了是否公告？公告会否损害团队公众形象成为厉害黑点？不公告会否让粉丝误解和抨击？不处理会否影响整个团队管理？……
2、有退团成员开始爆料所谓揭露内幕？
是公开否认？私下沟通？公开否认会否让投资人和集团高层对你的管理能力评价下降？私下沟通是否能解决问题？怎么和她沟通？被她截图发贴吧微博怎么办？……
3、成员之间小团队现象严重，是任其发展？还是严格管控？或者支持一边扶持一边？
任其发展会否失控？打击过严是否会失去竞争心？严格管控是否会造成管理STF与成员的对立？支持一边扶持一边会不会让小偶像发文章申诉导致应援会和饭群开婊？
4、有A成员举报另一个B成员违反规定，出于规定的执行，你处理了B成员，但发现之后团队中的成员都在杯葛A成员，A成员受到冷暴力后准备离队，你怎么办？
如果什么都不做，是否让成员认为管理层可以被她们联合起来对抗，今后的管理会更难。如果做，在不影响名次决定资源分配的情况下，不进行额外财务补贴的情况下，如何挽回A成员的信心？你如果帮了A成员，会否让她今后更加被针对？甚至被说成你的“亲女儿”，怎么办？
5、团队的ACE因为直播言行不当被处理。虽然道歉，但此事牵连甚广，一方面投资人和集团高层对损害品牌形象的事情出在你治理下表达严重不满，另一方面，作为当前你手下头号摇钱树，你不可能太对ACE管理严苛，甚至她因为外务众多，一半时间以上都不由你管理。如果一旦ACE和旗下应援会开婊你的管理，甚至闹出对抗公司、出走等情况，导致团队KPI受损，怎么办？
6、成员太多，女人太多，你已经焦头烂额，基层STF人数不足与能力不足（公司薪资决定的），导致事情都由你这个大主管亲自出面解决。每天上班时间之外还要应付各种突发情况，你投入得很多，甚至你的家人都开始抱怨，你的身体也开始出现一些病症。但你还是没有办法把这些女人之间的关系管好，最终你觉得这是一个无解的问题，只能见招拆招。但这时候，你发现粉丝都在表扬另一个团体的工作做得多么好，今天又赢了，粉丝甚至成员不会知道各地情况不同，粉丝群体不同，投入也不同，他们只是觉得你做得不够好？实际上你知道，在你的位置上，你得到的资源，换个人来也不会比你好太多，甚至比你更差。但这种话你无法给粉丝说，长此以往，你开始便血，秃顶，失眠，怎么办？
7、回总部述职，集团高层一边安抚你认为今年的工作做得不错，另一方面，集团面临营收压力要给投资人更好的回报，因此将砍掉你接下来的预算（无论日常管理运营费用，还是影音作品投入支出），同时要求你提高营收。
——这也就意味着，你团下的福利会减少，偶像们的餐标会减少，会抱怨，补贴会减少，中心的管理会更不人性化，扣款会增多，不满的成员会更多，会退团，服装会变得更廉价。并且，还要求你进一步提高收入。你不得不面临想着花样运营，怎么去赚粉丝口袋里钱的问题。
8、越来越多的成员退团，其实这些女孩大部分也都是人精，甚至越来越多的人都成了“抑郁症”，你在她们身上投入的东西完全收不回回报，这让你唯一信赖的公司法务部都无从施展，怎么办？
处理？不处理？处理了是否公告？公告会否损害团队公众形象成为厉害黑点？不公告会否让粉丝误解和抨击？不处理会否影响整个团队管理？……
2、有退团成员开始爆料所谓揭露内幕？
是公开否认？私下沟通？公开否认会否让投资人和集团高层对你的管理能力评价下降？私下沟通是否能解决问题？怎么和她沟通？被她截图发贴吧微博怎么办？……
3、成员之间小团队现象严重，是任其发展？还是严格管控？或者支持一边扶持一边？
任其发展会否失控？打击过严是否会失去竞争心？严格管控是否会造成管理STF与成员的对立？支持一边扶持一边会不会让小偶像发文章申诉导致应援会和饭群开婊？
4、有A成员举报另一个B成员违反规定，出于规定的执行，你处理了B成员，但发现之后团队中的成员都在杯葛A成员，A成员受到冷暴力后准备离队，你怎么办？
如果什么都不做，是否让成员认为管理层可以被她们联合起来对抗，今后的管理会更难。如果做，在不影响名次决定资源分配的情况下，不进行额外财务补贴的情况下，如何挽回A成员的信心？你如果帮了A成员，会否让她今后更加被针对？甚至被说成你的“亲女儿”，怎么办？
5、团队的ACE因为直播言行不当被处理。虽然道歉，但此事牵连甚广，一方面投资人和集团高层对损害品牌形象的事情出在你治理下表达严重不满，另一方面，作为当前你手下头号摇钱树，你不可能太对ACE管理严苛，甚至她因为外务众多，一半时间以上都不由你管理。如果一旦ACE和旗下应援会开婊你的管理，甚至闹出对抗公司、出走等情况，导致团队KPI受损，怎么办？
6、成员太多，女人太多，你已经焦头烂额，基层STF人数不足与能力不足（公司薪资决定的），导致事情都由你这个大主管亲自出面解决。每天上班时间之外还要应付各种突发情况，你投入得很多，甚至你的家人都开始抱怨，你的身体也开始出现一些病症。但你还是没有办法把这些女人之间的关系管好，最终你觉得这是一个无解的问题，只能见招拆招。但这时候，你发现粉丝都在表扬另一个团体的工作做得多么好，今天又赢了，粉丝甚至成员不会知道各地情况不同，粉丝群体不同，投入也不同，他们只是觉得你做得不够好？实际上你知道，在你的位置上，你得到的资源，换个人来也不会比你好太多，甚至比你更差。但这种话你无法给粉丝说，长此以往，你开始便血，秃顶，失眠，怎么办？
7、回总部述职，集团高层一边安抚你认为今年的工作做得不错，另一方面，集团面临营收压力要给投资人更好的回报，因此将砍掉你接下来的预算（无论日常管理运营费用，还是影音作品投入支出），同时要求你提高营收。
——这也就意味着，你团下的福利会减少，偶像们的餐标会减少，会抱怨，补贴会减少，中心的管理会更不人性化，扣款会增多，不满的成员会更多，会退团，服装会变得更廉价。并且，还要求你进一步提高收入。你不得不面临想着花样运营，怎么去赚粉丝口袋里钱的问题。
8、越来越多的成员退团，其实这些女孩大部分也都是人精，甚至越来越多的人都成了“抑郁症”，你在她们身上投入的东西完全收不回回报，这让你唯一信赖的公司法务部都无从施展，怎么办？
