70、80后的你们如果再不努力，再不改变，再不提升自己，你们真的就要被90后拍在“沙滩上”了。
70后、80后的成长和任何一代人一样，都是充满曲折和坎坷的，更因为他们处于社会的剧烈变革的时代，而带有一丝悲壮的色彩，上不上、下不下，很尴尬。
但真正怨天尤人的还是极少数。绝大多数的70后、80后都是默默无闻的在自己的岗位上辛勤工作，而且面对不公也少有怨言。

与此相同，我们看到90后的朝气蓬勃，但又有多少90后沉迷“佛系”，任性妄为，啃老……。
不能简单的以年代划线，来对一个时代的人做出带有偏见的判断。
不能说看到一个80后懒惰就说整个80后的人都是懒虫，不能说看到一个90后任性不负责任，就说90后都是混账！
70、80后将自己的青春奉献给公司，很多人在承担着“房贷+车贷+2个小孩+2个大人+4个老人”的压力。本来为了工作已经够焦头烂额了，等人到中年又要面临公司的变革，更是雪上加霜。

去年年底，42岁的中兴程序员欧建新因无法接受公司裁员的事实，从中兴通讯的大楼顶上一跃而下，留下四位老人和一对年幼的儿女，给当家庭主妇的妻子照顾和打理。
今年年初，某地收费站被撤销，一收费员向领导讨说法：“我今年36岁，除了收费啥都不会！”
随着一系列高科技企业的崛起，从乔布斯，比尔盖茨到扎克伯格，无一不是年少成名，身价不菲。年龄在职场上能说明的问题越来越少，反而年龄大了还是一种劣势。现在国内的很多公司，基本上都是80、90的天下，再过几年，00后都要步入职场。在一个技术快速更迭的年代，很多事情五年经验的人能做，一年经验的人也能做，只有不断的学习进步，才不会被时代淘汰。

过去有句话说的好，叫做没有功劳还有苦劳，现在的职场讲究的是没有功劳，苦劳也是毫无用处的。甚至说没有持续的功劳，也要被淘汰。职场就是讲求功劳效率的地方，没有人情可言。看起来很残酷，但确实是很多公司的真实写照。
公司讲究效率优先，能力优先，好处是很明显的，可以充分调动广大员工的积极性，能者多劳多得，公司发展强劲。但是这样有没有弊端呢？也不是没有，一来公司员工压力大，工作劳累，二来员工忠诚度差，离职率高，并且对年龄大的老员工来说也不够公平。

不管怎么说，这个事情也为职场的70、80敲响了警钟，相比来说，60后已经快退休，奋斗对他们来讲只是几年的事情了，90后还年轻，还有很多可能。70、80正是人生最需要奋斗也最需要稳定的时候，不过按照现在的社会来看，已经没有什么绝对的稳定，你是不是70后、80后并不是问题，而是你有没有在持续的学习提升，如果没有持续学习，肯定是要被淘汰的，反之，爱学习的人，无论多大年龄，总有他的一席之地！唯有不断学习，不断改进自己，才能更好的立足于社会。
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