真的没有宣群的意思，希望吧务别再删了，只是建群多年的心得体会而已！
所谓的瓶颈期是什么？其实就是你已经变得越来越懒，还不承认自己懒，久而久之，你就会灰心失望，还有一大堆原因和理由，这些感觉都是来自你的内心，你自己遇到了一个坎，你不想去克服他了，你觉得这个坎太难！其实，没有过不去的坎，只有认输的人！想要做好一件事，完全取决于你自己的心态和你不断的努力！勿忘初心，方得始终！
其实不仅仅是个人，对于任何事物都有瓶颈期比如QQ群，最近群里好多人退群，有可能达到瓶颈期了吧，这周退了有30人左右吧，其实不管你在群里活不活跃出不出名，有多少人认识你，只要你来了，我相信每个群的群主都会看到，都会记住你那么一瞬间，不是记不住你，主要是人太多，但是你进来经常在群里互动，那就另当别论了，我相信你会交到有趣的魔友的。有些人刚进群一看，群里聊的乱七八遭，也插不上话，说话也没人理，就退群了，其实我觉得完全没有必要，那是还没有融入到这个群的模式而已，只要待的时间长了肯定会发现在这个群其中的乐趣，其实每个群都有自己的特点，这些特点吸引着群里的老成员和新成员，每个群都有自己的核心和主张，比如有些群只要聊的开心，聊的痛快就可以，并没有什么主题分类，而像大多数有分类的群，比如魔方群，他们大多数都会围绕魔方而展开讨论，不过主题群也有很多分类，比如我建的魔方群，我的宗旨就是聊什么都行，只要开心就好，没必要非要24小时全部聊魔方，就像你在学习的时候偶尔放松放松一样，而有的人进来一看心里想“这聊的什么呀！和魔方有什么关系”然后就退群了。其实每退一个人，群主们都很伤心的，就像我，每次有人退群，我都会反思一下到底哪里做的不好，然后想方设法来改进群机制。我呢没事干的时候就会想“怎么让群更活跃，怎么样让大家开心，又可以激励群里的小伙伴练习魔方”，其实也挺头疼的，但是自己建的群就要负责对不对？
比如我在我的群里搞了好多部署，有些群的管理员是固定的，比如刚开始是哪些人，之后还是哪些人，我想了个办法，搞个挑战机制啊！就是谁厉害谁当管理，就这样我直接把头衔改成了名人堂、XX，然后管理员都是这样，然后设定一个数，比如sub12就可以当管理，那就录个视频就OK啦！如果管理满了，那就开启挑战模式，双方直播，谁赢谁当管理。还真别说效果那是杠杠的，人气一下子就起来了。但是还有个问题，那经常活跃的，但是实力上不去的人也想当管理，我就又想了个办法:既然有名人堂，那再来个疯人院呗，然后根据每周更新一次的群活跃排行榜，每个星期换一次管理，欸?效果还是不错，潜水的也出来了，开始水群了，因为可以当管理啊！后来组织就越开越多了啊，具体我就不一一介绍了。还有就是专属头衔的问题了，好多人想要个专属头衔，刚开始就随便给了，但是人一多起来就不好了，然后想个办法，这个办法就是如果活跃等级头衔达到六级也就是最高级就可以来我这里领取专属头衔，然后这个问题也解决了。其实还有好多问题，比如部署过多，导致群一度混乱，然后开始群机制改革，改革的暂时我就不说了！暂时就说这么多吧！
✘ 最后在这里征集一下广大魔友的意见，你们觉得我这个怎么样？然后你们还有什么让群更活跃更吸引人的方法吗?说说大家一起讨论讨论