首先，某冰看了奖金表，惨不忍睹虽然是个非常贬义的形容词，但是吧，不足以形容奖金表上的数字，应该是最最褒义的意思了，毕竟奖金表这东西已经不能看了，对于还没有到来却貌似到来的夏天，可谓是一记强心针了，心老凉快了。
在经过漫长的一公司二公司合并期间，一公司说二公司挣的多，二公司说一公司有活不亏损，仔细算下来，一公司二公司在合并期间每个人平均下来，基本比二公司员工少1000块，工人的工资基本上也在这个数值里面，当然，其中有少900多的，800多的，1000多的都有，就不具体来划分了，平均下来差不多这个数，二公司的工作模式我大概也知道，毕竟两个公司离着近，身边都有认识人，一打听，这都不是秘密，这里某冰就不赘述了。
现在我们来看看奖金表的问题，在绿黑板的奖金表贴出来以后，某冰已经听见了大家心碎的声音了，看着这种数值，不管是一公司给仓库里的钱少还是仓库里的二次分配扣掉，总之，某冰觉得厉害了。
咱们来说说为什么在今年的1月1日给大伙调整基本工资：
大家也知道，现在天津市最低的工资标准是2050.，而一公司大家的基本工资一直是1500块，这个数一直持续了10年不止。直到2018年1月1日起，基本工资才跟最低工资标准持平，不得不说，合并后这是一个好处，起码基本工资涨了，那么问题来了，为什么不在2017年刚合并的时候不给大家涨工资呢？公司给的解释是领导组各个部门都要合并，数据不统一，尤其是财务更加混乱，没办法初期涨工资。其实呢，大家心里都跟明镜似的，谁不知道要是在2017年涨工资的话，两个公司数据合并后，一公司二公司的工资总量要持平，一公司员工虽然没有二公司多，但是在两个公司员工持平的工资水平上，一公司每个员工每人每个月起码要补发1000左右，这样算下来，这个数额有点……
来，某冰再来给大家说说奖金的问题：
大家看了奖金表，有什么想吐槽的可以在下方留言，某冰虽然不能解决，但是大家起码能发泄一下，别憋坏了。这样，我拿奖金表上最高的一位大神来打比方。这位大神这个月干了5W+的吨数，这里就算作5W吧，好算数！按照平时的奖金，这个吨数的奖金起码在2000+了，但是这位大神在这个月只拿到了1000零几块钱，这里就算作1000块吧，毕竟那几块钱买个冰棍都不够。其中这1000块里面有什么呢，有50块的管理奖，某冰不知道管理奖是啥！有嘉奖的200块，惩罚有100块，意思就是里外里，嘉奖了100块。这不难看出，1000-50-100=850.
5W的吨数拿850块的奖金，一吨多少钱？大家不用算，某冰算好了，一吨0.017元，用中国字表示就是一分七厘。
这个数值我相信大家和大家的小伙伴们都惊呆了吧，某冰也和小伙伴们惊呆了。
现在我们再来看看基本工资涨到2050以后，我们失去了什么：
首先原来的基本工资是1500，每个月基本固定有一个薪500块，效益好的时候两个薪500+500=1000块，一年平均下来每个月都有一个，意思就是1500+500=2000，这是基本工资，保险也在里面了，基本上每个人每个月到手的基本工资是1000+，这个+也不会太多，毕竟有人年头长，保险基数高，有的基本工资到手900+，不纠结，人家混的年头在那放着了。然后，以前一吨起码能达到四分几厘钱，算四分好了，5W吨起码还能拿2000块呢。这样算下来，1000+2000=3000.无形中，大家在可浮动的奖金上少了1000块，这是什么概念？概念就是基本工资没有涨幅，但是在可浮动的奖金上，差异显而易见了吧。
领导班组呢还在那里唱着喜歌，说这几个月公司亏损严重，希望大家不要受到工资的影响，继续好好干，与公司一起渡过难关。
请问领导，你们是以什么立场说的这些话？你们还要不要face?
让大家好好干，扣钱扣的风生水起，可看出来领导班组的权利了，二次分配奖金的权利是挺大的。
其实很多人都说领导贪污，我没有什么证据，但是公司到底给了仓库多少钱是个谜，大伙的平均奖金是个谜，嘉奖惩罚的金额对不上，我不想在这里惹上什么是非，虽然自从发了帖子以后，是非一直没有远离我，我相信，直到现在领导们还是希望找到我杀之而后快。
某冰在这里就是想问问啊，各个部门的领导们你们天天坐在办公室里舒服吗？要不咱们换换？反正现在有你们没你们都一样啊，没有产量，没有奖金，亏损从基础员工身上扣钱。是我们基础员工让你们没有效益的吗？是我们让码头没有船的吗？是我们联系不到货源吗？领导交代的任务我们天天都在完美的完成着，没有耽误一条船的动态，没有耽误一台吊车正常的作业，没有耽误一吨的装卸，一吨的进出口，天灾人祸我们都在积极的处理，风大雨大，我们也要顶着风，冒着雨去看看场院里的货物有没有苫盖好，我们的力量有限，但是，修垛计划从来都是及时的，或许有的时候我们会犯这样那样的错误，我们是人，机器还有坏的时候呢，《左传》里曾说过：人谁无过，过而能改，善莫大焉。我们不是知错不改，哪里做的不好我们都有在改，不是每个人都有错吧？
一句公司现在亏损，有困难，大家一定要跟公司共同度过难关。请问，公司看得见我们的难处吗？我们有难处，公司跟我们度过吗？做人得相互吧？扪心自问，我们的工资和我们付出的劳动，成正比吗？
在经过漫长的一公司二公司合并期间，一公司说二公司挣的多，二公司说一公司有活不亏损，仔细算下来，一公司二公司在合并期间每个人平均下来，基本比二公司员工少1000块，工人的工资基本上也在这个数值里面，当然，其中有少900多的，800多的，1000多的都有，就不具体来划分了，平均下来差不多这个数，二公司的工作模式我大概也知道，毕竟两个公司离着近，身边都有认识人，一打听，这都不是秘密，这里某冰就不赘述了。
现在我们来看看奖金表的问题，在绿黑板的奖金表贴出来以后，某冰已经听见了大家心碎的声音了，看着这种数值，不管是一公司给仓库里的钱少还是仓库里的二次分配扣掉，总之，某冰觉得厉害了。
咱们来说说为什么在今年的1月1日给大伙调整基本工资：
大家也知道，现在天津市最低的工资标准是2050.，而一公司大家的基本工资一直是1500块，这个数一直持续了10年不止。直到2018年1月1日起，基本工资才跟最低工资标准持平，不得不说，合并后这是一个好处，起码基本工资涨了，那么问题来了，为什么不在2017年刚合并的时候不给大家涨工资呢？公司给的解释是领导组各个部门都要合并，数据不统一，尤其是财务更加混乱，没办法初期涨工资。其实呢，大家心里都跟明镜似的，谁不知道要是在2017年涨工资的话，两个公司数据合并后，一公司二公司的工资总量要持平，一公司员工虽然没有二公司多，但是在两个公司员工持平的工资水平上，一公司每个员工每人每个月起码要补发1000左右，这样算下来，这个数额有点……
来，某冰再来给大家说说奖金的问题：
大家看了奖金表，有什么想吐槽的可以在下方留言，某冰虽然不能解决，但是大家起码能发泄一下，别憋坏了。这样，我拿奖金表上最高的一位大神来打比方。这位大神这个月干了5W+的吨数，这里就算作5W吧，好算数！按照平时的奖金，这个吨数的奖金起码在2000+了，但是这位大神在这个月只拿到了1000零几块钱，这里就算作1000块吧，毕竟那几块钱买个冰棍都不够。其中这1000块里面有什么呢，有50块的管理奖，某冰不知道管理奖是啥！有嘉奖的200块，惩罚有100块，意思就是里外里，嘉奖了100块。这不难看出，1000-50-100=850.
5W的吨数拿850块的奖金，一吨多少钱？大家不用算，某冰算好了，一吨0.017元，用中国字表示就是一分七厘。
这个数值我相信大家和大家的小伙伴们都惊呆了吧，某冰也和小伙伴们惊呆了。
现在我们再来看看基本工资涨到2050以后，我们失去了什么：
首先原来的基本工资是1500，每个月基本固定有一个薪500块，效益好的时候两个薪500+500=1000块，一年平均下来每个月都有一个，意思就是1500+500=2000，这是基本工资，保险也在里面了，基本上每个人每个月到手的基本工资是1000+，这个+也不会太多，毕竟有人年头长，保险基数高，有的基本工资到手900+，不纠结，人家混的年头在那放着了。然后，以前一吨起码能达到四分几厘钱，算四分好了，5W吨起码还能拿2000块呢。这样算下来，1000+2000=3000.无形中，大家在可浮动的奖金上少了1000块，这是什么概念？概念就是基本工资没有涨幅，但是在可浮动的奖金上，差异显而易见了吧。
领导班组呢还在那里唱着喜歌，说这几个月公司亏损严重，希望大家不要受到工资的影响，继续好好干，与公司一起渡过难关。
请问领导，你们是以什么立场说的这些话？你们还要不要face?
让大家好好干，扣钱扣的风生水起，可看出来领导班组的权利了，二次分配奖金的权利是挺大的。
其实很多人都说领导贪污，我没有什么证据，但是公司到底给了仓库多少钱是个谜，大伙的平均奖金是个谜，嘉奖惩罚的金额对不上，我不想在这里惹上什么是非，虽然自从发了帖子以后，是非一直没有远离我，我相信，直到现在领导们还是希望找到我杀之而后快。
某冰在这里就是想问问啊，各个部门的领导们你们天天坐在办公室里舒服吗？要不咱们换换？反正现在有你们没你们都一样啊，没有产量，没有奖金，亏损从基础员工身上扣钱。是我们基础员工让你们没有效益的吗？是我们让码头没有船的吗？是我们联系不到货源吗？领导交代的任务我们天天都在完美的完成着，没有耽误一条船的动态，没有耽误一台吊车正常的作业，没有耽误一吨的装卸，一吨的进出口，天灾人祸我们都在积极的处理，风大雨大，我们也要顶着风，冒着雨去看看场院里的货物有没有苫盖好，我们的力量有限，但是，修垛计划从来都是及时的，或许有的时候我们会犯这样那样的错误，我们是人，机器还有坏的时候呢，《左传》里曾说过：人谁无过，过而能改，善莫大焉。我们不是知错不改，哪里做的不好我们都有在改，不是每个人都有错吧？
一句公司现在亏损，有困难，大家一定要跟公司共同度过难关。请问，公司看得见我们的难处吗？我们有难处，公司跟我们度过吗？做人得相互吧？扪心自问，我们的工资和我们付出的劳动，成正比吗？
