银行面试技巧详解（一)——概述

一、银行的面试形式
银行针对入围面试的考生组织一面和二面。一面大部分银行采用的是无领导小组讨论，每个银行在无领导小组讨论中的题型侧重各有不同。二面大部分是半结构化和结构化的形式。其中也有部分银行会采用游戏、情景模拟等方式进行。
二、无领导小组讨论
无领导小组讨论的主要从两个层面测评
1、内容层面
包括提出观点的内容和质量；应试者参与有效发言的次数的多少；应试者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见；应试者语言表达、分析问题、归纳总结不同方面意见的能力；应试者反映的灵敏性、概括的准确性等。
2、组织层面
包括当别人的观点与自己的观点发生矛盾时，应试者的表现；应试者怎样说服他人接受自己的观点；应试者是否能随时消除紧张气氛，说服别人、调节争议，并最终使众人达成一致意见；应试者能否倾听他人意见，并互相尊重；能否引导讨论的方向；能否经常进行阶段性总结。
三、半结构化面试（篇幅有限，以自我认知类为例）
自我认知类：考察考生的个性特征和背景阅历。常见题型：做个自我介绍（必考题），你最成功的一件事情是什么？谈谈你的优缺点？为什么报考我们银行等。这种题目都可以事先做好准备修改完善。
文昭教育温馨提醒，自我认知类题目容易回答的没有亮点。如，谈谈你的爱好，很多考生喜欢说看电影、读书、旅游、交朋友等。