职场最折磨人的是什么问题？不是业务上的问题，而是那些说不清道不明的烦心事！
老板说这话，是啥意思？
同事这么做，是不是在给我挖坑？
全公司都加班，我不加班会不会不合适？
为了解决这些问题，我请教身边职场人，发现她们的公司经常会请一些专业的培训师给同事做培训，希望能解决他们情绪、心态上的困扰。但这些培训都有一个问题。那就是，他们大多都是从员工视角出发，告诉你：想要当一个好员工，你该怎么做？
什么意思呢？ 我举个例子。
经常有老师分享：你给老板提方案的时候，不要只提一个，得提两个；把你真正想要的那个弄得好一点，另外一个弄的差一点。这样老板就会倾向于用你的提议。
有没有听过？ 是不是觉得很熟悉？
老实说，当员工的时候，这些你也听得头头是道。可是等你真正当了老板之后，你就知道这玩意根本没用。能被你这么忽悠过去的老板，这家公司都会有问题！当老板一看到助理递两个方案给他，一个明显更好一点，一个差一些。他完全知道她想干什么，也完全知道她在打什么主意。