随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
01. 工作的目的不仅仅在于报酬；
02. 提供超出报酬的服务与努力；
03. 乐意为工作作出个人牺牲；
04. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
05. 重视工作中的每一个细节。

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
01. 从“要我做”到“我要做”；
02. 主动分担一些“分外”事；
03. 学会毛遂自荐；
04. 高标准要求：要求一步，做到三步；
05. 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
01. 跟穷忙瞎忙说“再见”；
02. 心无旁骛，专心致志；
03. 量化、细化每天的工作；
04. 拖延是最狠毒的职业杀手；
05. 防止完美主义成为效率的大敌。
结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
01. 一开始就要想怎样把事情做成；
02. 办法永远要比问题多；
03. 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
04. 没有条件，就创造条件；
05. 把任务完成得超出预期。

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
01. 沟通和八卦是两回事；
02. 不说和说得过多都是一种错；
03. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
04. 培养接受批评的情商；
05. 胸怀大局，既报喜也报忧；
06. 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
01. 滴水融入大海，个人融入团队；
02. 服从总体安排；
03. 遵守纪律才能保证战斗力；
04. 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
05. 多为别人、为团队考虑。

个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
01. 以空杯心态去学习、去汲取；
02. 不要总生气，而要争气；
03. 不要一年经验重复用十年；
04. 挤时间给自己“增高”、“充电”；
05. 发展自己的“比较优势”；
06. 挑战自我，未雨绸缪。
低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
01. 不要邀功请赏；
02. 克服“大材小用”的心理；
03. 不要摆架子耍资格；
04. 凡是人，皆须敬；
05. 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
06. 成绩只是开始，荣誉当作动力。

明枪易挡暗箭难防。