一个企业要想发展与成长，那么这个企业的领导人必须有足够的头脑，这里指的不仅仅是商业头脑，还有管理头脑。做好领导简单，做一名懂管理法则的领导难。那么现实生活中，领导应该如何管理员工呢?大印文化教你这五种管理法。
　　一、愿景管理法。这种领导者不必事事亲力亲为，只需指明组织的新方向，鼓舞人们一起朝着目标愿景努力和前进。这是最宽松的领导方式。情商之父戈尔曼表示愿景式领导者为团队指明前进目标,而不是到达目标的方式,这让人们能够充分地创新、历炼、承担可能的风险。
　　二、教练管理法。小编认为这种方式需要领导者站在教练的角度培养员工，根据不同员工的资质帮助下属自主发现工作目标、提升绩效，将个人目标融入组织目标，帮助他们能够更富有热情、创造性来进行工作，帮助员工提升工作能力，更加高效的完成工作目标。教练式领导是强有力的领导力工具。
　　三、伙伴式管理法。这种是更具亲和力的，领导者和员工一起同心合力，强调团队协作的中重要性，对于在一个团队中提高员工士气，增进和谐的工作氛围、建立信任关系都有作用。
　　四、民主式管理法-。这种方式当某项决策、工作开展方向不明时，小编认为领导者需要利用团队的集体智慧来帮助决策，这种方式是有效的。这种方式可以发挥员工的知识和想法，建立一种目标的共识。
　　五、命令式管理。这种类似于军事化的管理方式，领导者和成员之间是一种指挥与执行的方式，领导者以命令的方式向员工布置工作任务，员工必须服从，但是员工并不知道做这项工作与组织的目标和发展有什么关系。它是奏效机会最少的一种管理方式。