第一，员工与高管区别对待，高管拿股票员工只有期权。多位拼多多员工表示，因此，对于拼多多来说，很多内部员工都非常寒心，“美国上市的ads，这个只有老板和高管有，普通人手上拿的是期权，以后卖需要兑换成股票”。
第二，员工实行三年禁止交易，最多7年才能拿到全部期权。多位内部员工表示，拼多多对内实行三年禁止交易，是指任何一年、任何一批期权行权完成后，再叠加3年禁售。举个简单的例子，小明是拼多多的一名员工，2017年入职，有4万份期权，分四年行权，每年生效25%（1万份期权）。 那么他在2018年拿到1万份行权资格，行权完毕后，三年内禁售，以此类推。 意味第四年才可以交易25%股票，如果他想要将全部股票行权完毕，至多要7年才允许100%交易落袋。这个内幕在拼多多的招股书上也得到了印证。
第三，离职或违反公司规定，员工将颗粒无收。有拼多多员工称，即便是7年的期权，也不见得拿得到。如果期间离职或违反公司规定，那么拼多多会强制以US$0.0065美元价格回购（强制回购的股票指N+3禁售期内股票），这相当于零成本回收，不论你是否已经获得了多少股票。价值兄发现，该规定也在拼多多招股书中有所注解。因此，拼多多就用非常狠的手段控制员工，要么和公司共进退，要么7年内有可能颗粒无收。