对大数据行业感兴趣的同学们可以进来大家一起讨论讨论！

200位代表探讨大数据发展 上云峰会助力岛城企业加速上云
8月28日，青岛市大数据与云计算行业协会第一届二次会员代表大会暨云行齐鲁·青岛企业上云峰会在府新大厦隆重举行，来自青岛市大数据与云计算行业得200余家会员代表们齐聚一堂，就协会未来发展、青岛企业上云趋势进行了探讨与商议。青岛市经信委副主任卞成、协会会长中国移动青岛分公司总经理沙庆赛，协会秘书长大快搜索董事长王进江等领导出席了会议。会议总结了协会成立一年来的各项工作，并制定了协会下一步的发展规划。同时为了助力青岛市企业上云，提高企业信息化应用水平，降低企业信息系统构建成本，会议邀请了来自中国移动、大快搜索、百度云、卓思越的多位企业上云专家为协会成员分享上云经验和案例。

一些企业认为，不存在大数据“杀熟”现象，一般新用户首次购买有优惠，这属于促销行为，每个行业拉新时都可能会采用。这样的解释，听起来，似乎天衣无缝，但是，仔细推敲，却是漏洞百出。新用户购买优惠，是诱惑，是套路，一旦进入套路，就要羊毛出在羊身上，优惠的钱，最终要被拿回去，这是典型的“陷阱营销”。

大数据人才的待遇如何，为什么大数据人才会供需严重失衡？
大数据产业既然如此炙手可热，那么大数据人才的待遇如何呢？这一点其实不用多说， 只要大家时常关注一些猎头QQ群的状态，或者猎头朋友的签名档内容，再或者干脆到“猫 聘网”、“前程无忧”等专业的人才中介网站去看看就会了然于胸——30万年薪找不到人, 40万年薪找不到人，50万、60万还是找不到人，一时间可谓洛阳纸贵，似乎市场上的大数 据人才足“ 一将难求”。
这也从一个侧面说明，很多公司愿意花这么多薪水雇佣一位大数据 人才，不管他的头衔是大数据科学家，还是大数据架构师，抑或是大数据产品经理，很显 然这些公司都是把大数据产业发展作为自己的羟营战路的茧要组成部分來看待。
大数据人才的一将难求其实不奇怪，因为人才既然是市场的一部分，是一种特殊的 品”，那就必然受到市场因素的调节，供需严重失衡才会有这样的现象。但是，为什么大数据人才会供需严重失衡呢？原因有以下两个。
(1)大数据产业发展迅速，很多公司都越来越意识到要将大数据作为自己公司经营 战略不可或缺的一部分，就像销售、生产、公关这样的重要环节一样缺一不可。人才需求 旺盛！
(2)大数据人才培养成本居高不下，培养周期长，成材率相对较低，这也是导致大数 据人才缺乏的一个非常重要的原因。人才供应不足！
大数据培训机构的快速建立，同时也培养了大量的数据人才，但是从目前来说人才还是供不应求。