《员工心理契约管理》是本社科研究著作，主要研究的是员工与企业的相互关系和职责。在员工工作中，心理契约是影响员工绩效和幸福感的重要因素，而心理契约的形成除了企业与员工签订的劳动合同外，也包括主观的、隐晦的和未成文的，企业需要全面和深入地了解员工地心理诉求，使员工获得较高地工作满意度、企业归属感，从而提高对企业地忠诚度并为企业带来更高地效益。
心理契约有履行和破裂两种情况，前者促进员工和企业关系地和谐和双方的发展，后者影响员工绩效。为了避免心理契约的破裂带来的负面影响，就有必要了解心理契约破裂的归因和影响机制，为企业的管理者提供管理实践理论参考。
