我国经济令世界为之瞩目的增长速度离不开民族和企业的创新力，而怎样的组织结构有利于企业员工发挥他们的创造里和更充分地利用外界赋予地研发资源，在创新实践中取得更持久地成功和持久，保持创造天才和激情在创新舞台上继续表现，也许这本著作能给我们带来新的启发。
本书将企业资源理论和嵌入性理论相结合，研究企业研发员工地网络嵌入性与员工能力资源对创造力和创新绩效地影响机制，拓展和丰富了企业资源理论和嵌入性理论，并且同时应用了经济学理论和社会网络理论构建新的经济学模型，用理论模型探讨了知识型员工嵌入特征、创造力、创新绩效地关系与内在作用机制等，促进企业知识分享和企业员工网络地改善和优化。
