资深测评专家赖凌云：追求自由，实现从职业到事业的蜕变
发布时间：2017-12-01 12:05:21 | 来源：中华网 | 作者： | 责任编辑：科学频道
前言：
他曾经是全球知名家电品牌格兰仕的人力资源总监，在众人看来事业前景一片大好，但他却选择了激流勇退，一头扎进了人才测评领域，如今他是人们眼中的赖神。
越来越多的年轻人选择成为一名自由职业者，这个词天生与“浪漫理想”挂钩。事实上，自由职业的战场上遵循着更严苛的“丛林法则”——孤独的狩猎者只身奋斗，随时承受孤独和焦虑。然而，赖凌云算得上这片战场上的佼佼者，他从来不是孤独的狩猎者，当他选择离开企业，他就遇到了日后与他并肩作战的伙伴、兄弟，并结成一支团结整齐的军队。
不安分的心，最终选择了自由
1998年大学刚毕业的赖凌云当了一名小小的统计员，但他志不在此，他对人力资源管理有着极大的热忱和自信，所以他竭尽所能去靠近理想，并如愿在第四个月时转型成为一名人力资源专员。
赖凌云对工作充满热忱，严格要求自己，除了出色地完成工作，他还注重在工作中不断完善和提高人力资源管理理论水平，凭着这股精神，他的职场晋升之路畅通无阻，从专员到经理再到总监。一路走来，他从不满足，不断地挑战自己，寻求工作的新高度。
在格兰仕，赖凌云实现了自己的职业梦想，担任集团人力资源总监。同行业顶尖人才打交道，在各种关系中周旋，广结好友，拓宽了视野也刷新了思维方式，但是这种充实感没过多久就消失了。在格兰仕待了近10年，他原本以为自己安定了下来，但内心的骚动告诉他，当工作陷入一种按部就班的状况，是时候开始改变了。
2014年底，他离开了格兰仕，这一次他没有选择任何其他的公司，而是选择了自由职业。相比充实的工作，他更想要的是自的心灵，那是一种对自己的人生拥有绝对掌控权的状态。
精研测评近10年，江湖人称赖神
说起在格兰仕的工作经历，赖凌云感激这份经历奠定了他的事业基础。他在格兰仕有一项重要工作：为董事长和总裁选拔高端人才。为了甄选出最合适的人才，他主动研究了不少市场上的人才测评工具，并偶然接触到笔迹学，久而久之，他发现那些看起来玄乎其玄的测评工具、笔迹学都有科学依据，便一发不可收拾地深究了起来。
赖凌云大量研究过测评工具，如今已经掌握不同测评工具的特质，能够根据不同岗位需求选择最恰当的测评工具进行人才甄别，但他最感兴趣的是DISC。他曾邀请业界一位DISC测评红人来给格兰仕的高管做测评，当他拿着测评报告去跟高管们逐一沟通时，赫然发现报告的分析和研究有待挖掘，就留了个心眼，花了点时间从报告中找出不少线索，最终形成了一门解读DISC报告的课程。一份DISC报告到了赖凌云手里，他只需短短几分钟，就能读出被测试者的近况，比如“工作不顺心 ”“生活不如意”，因此被封为赖神。目前他已注册《DISC测评师》和《DISC报告解读与分析师》两个版权。
除了DISC，赖凌云对笔迹学也颇有研究并接受过系统学习，在格兰仕的时候，他就经常通过笔迹分析应聘者的个性及能力特征，并因此刷新了人力资源部的业绩。不久前刚参加了中国笔迹学高峰论坛，并分享了研究已久的课题“笔迹分析与人才选拔”。
最酷的事是把兴趣变成事业
扎根人力资源管理领域这么多年，人力测评是赖凌云的兴趣所在，也是优势所在，从企业离开后，他除了花时间陪伴家人，最大的兴趣就是研究测评工具，在对比研究了市面上所有的测评工具后，他发现DISC测评对认知自己的工作状态与团队匹配，具有无可比拟的企业价值，于是决定对DISC测评工具做延伸处理。
他与德来企管的创始人周伟平曾有过业务往来，但未能谋面。时隔5年，两人一见如故，也因为有着相似的脾性——喜欢自主支配工作和生活，当初只闻其声不见其人的合作发展成了事业合伙人关系。
在赖凌云看来，周伟平是最好的合伙人，也是最好的朋友。“周老师(周伟平)是有情怀的人，他打造了德来企管这个平台，成就了我，我们一起在这个平台上，为传播德鲁克、为成就企业管理者而努力”。
为了让更多的人接触德鲁克，学习德鲁克，他们打造了一套高效、质优、价廉的经典课程——德鲁克卓越管理工作坊，构建了从认知到落地的学习闭环：测评+德鲁克经典管理必修课+行动学习+教练。周伟平负责运营和产品整合，赖凌云负责测评产品的开发和设计。
经过大量的测评，他们发现了一个算法，并组建了一支设计和软件开发团队，做成了一个测评系统，专门用于该课程学员使用，目前市场反应热烈，该课程从深圳出发一路走向了长沙、北京、海口、上海、苏州、昆明、福州等近10个城市。
发布时间：2017-12-01 12:05:21 | 来源：中华网 | 作者： | 责任编辑：科学频道
前言：
他曾经是全球知名家电品牌格兰仕的人力资源总监，在众人看来事业前景一片大好，但他却选择了激流勇退，一头扎进了人才测评领域，如今他是人们眼中的赖神。
越来越多的年轻人选择成为一名自由职业者，这个词天生与“浪漫理想”挂钩。事实上，自由职业的战场上遵循着更严苛的“丛林法则”——孤独的狩猎者只身奋斗，随时承受孤独和焦虑。然而，赖凌云算得上这片战场上的佼佼者，他从来不是孤独的狩猎者，当他选择离开企业，他就遇到了日后与他并肩作战的伙伴、兄弟，并结成一支团结整齐的军队。
不安分的心，最终选择了自由
1998年大学刚毕业的赖凌云当了一名小小的统计员，但他志不在此，他对人力资源管理有着极大的热忱和自信，所以他竭尽所能去靠近理想，并如愿在第四个月时转型成为一名人力资源专员。
赖凌云对工作充满热忱，严格要求自己，除了出色地完成工作，他还注重在工作中不断完善和提高人力资源管理理论水平，凭着这股精神，他的职场晋升之路畅通无阻，从专员到经理再到总监。一路走来，他从不满足，不断地挑战自己，寻求工作的新高度。
在格兰仕，赖凌云实现了自己的职业梦想，担任集团人力资源总监。同行业顶尖人才打交道，在各种关系中周旋，广结好友，拓宽了视野也刷新了思维方式，但是这种充实感没过多久就消失了。在格兰仕待了近10年，他原本以为自己安定了下来，但内心的骚动告诉他，当工作陷入一种按部就班的状况，是时候开始改变了。
2014年底，他离开了格兰仕，这一次他没有选择任何其他的公司，而是选择了自由职业。相比充实的工作，他更想要的是自的心灵，那是一种对自己的人生拥有绝对掌控权的状态。
精研测评近10年，江湖人称赖神
说起在格兰仕的工作经历，赖凌云感激这份经历奠定了他的事业基础。他在格兰仕有一项重要工作：为董事长和总裁选拔高端人才。为了甄选出最合适的人才，他主动研究了不少市场上的人才测评工具，并偶然接触到笔迹学，久而久之，他发现那些看起来玄乎其玄的测评工具、笔迹学都有科学依据，便一发不可收拾地深究了起来。
赖凌云大量研究过测评工具，如今已经掌握不同测评工具的特质，能够根据不同岗位需求选择最恰当的测评工具进行人才甄别，但他最感兴趣的是DISC。他曾邀请业界一位DISC测评红人来给格兰仕的高管做测评，当他拿着测评报告去跟高管们逐一沟通时，赫然发现报告的分析和研究有待挖掘，就留了个心眼，花了点时间从报告中找出不少线索，最终形成了一门解读DISC报告的课程。一份DISC报告到了赖凌云手里，他只需短短几分钟，就能读出被测试者的近况，比如“工作不顺心 ”“生活不如意”，因此被封为赖神。目前他已注册《DISC测评师》和《DISC报告解读与分析师》两个版权。
除了DISC，赖凌云对笔迹学也颇有研究并接受过系统学习，在格兰仕的时候，他就经常通过笔迹分析应聘者的个性及能力特征，并因此刷新了人力资源部的业绩。不久前刚参加了中国笔迹学高峰论坛，并分享了研究已久的课题“笔迹分析与人才选拔”。
最酷的事是把兴趣变成事业
扎根人力资源管理领域这么多年，人力测评是赖凌云的兴趣所在，也是优势所在，从企业离开后，他除了花时间陪伴家人，最大的兴趣就是研究测评工具，在对比研究了市面上所有的测评工具后，他发现DISC测评对认知自己的工作状态与团队匹配，具有无可比拟的企业价值，于是决定对DISC测评工具做延伸处理。
他与德来企管的创始人周伟平曾有过业务往来，但未能谋面。时隔5年，两人一见如故，也因为有着相似的脾性——喜欢自主支配工作和生活，当初只闻其声不见其人的合作发展成了事业合伙人关系。
在赖凌云看来，周伟平是最好的合伙人，也是最好的朋友。“周老师(周伟平)是有情怀的人，他打造了德来企管这个平台，成就了我，我们一起在这个平台上，为传播德鲁克、为成就企业管理者而努力”。
为了让更多的人接触德鲁克，学习德鲁克，他们打造了一套高效、质优、价廉的经典课程——德鲁克卓越管理工作坊，构建了从认知到落地的学习闭环：测评+德鲁克经典管理必修课+行动学习+教练。周伟平负责运营和产品整合，赖凌云负责测评产品的开发和设计。
经过大量的测评，他们发现了一个算法，并组建了一支设计和软件开发团队，做成了一个测评系统，专门用于该课程学员使用，目前市场反应热烈，该课程从深圳出发一路走向了长沙、北京、海口、上海、苏州、昆明、福州等近10个城市。
