以下内容纯属摘录并非原创，觉得很有深度，友情分享给有需要的人.

由于此行业的特殊性，上手难度不大。只要有钱有点关系的都可以做，不傻基本都会捞到金。导致近几年东南亚遍地开花，造就了许许多多的公司、小平台，黑平台。
据不完全统计，菲律宾从事BC业直到现在至少有20万人，而且这个趋势还没停止会不断的上升。公司越来越多，需要的员工也就越来越多。所以各种公司也是鱼龙混杂、参差不齐。
如果东南亚的BC业非得排个名的话，那菲律宾绝对算是龙头老大了。

在说一下公司安全问题，本地是否安全的问题。
由于菲律宾本地人大部分信仰天主教，对人还是挺和善的。而且，来了马尼拉之后你可以发现，遍地华人。而且华人在这边地位相对挺高的。马尼拉很多行业的老板都是华人（房地产、饭店、服务行业、旅游业、甚至出租车行）菲律宾福布斯排行榜前十有七位都是华人。14位华人富豪，施至成还是第一。SM就是施至成的，他的经历挺传奇的。
个人总结一下，菲律宾就是 “安全、机会多” 。我在这边这么长时间是没有被抢被偷过，但是本地人确实喜欢坑中国人，坑起来那叫一个狠，普遍认为我们人傻钱多。
另外，每年的年底（圣诞节前后1个月）都是这边的严打期，菲律宾X府的腐败会远超你对腐败的认知，只要你“税”交够，就什么都不怕当然了，没有牌照没有认可的一些黑公司肯定就扛不住了，但有资质跟牌照的正规企业就仍然受当地X府所保护的。还有就是老板不要站错队，比如前年的克拉克大抓捕，那是老板不支持现任菲律宾总统。

地域限制是个不可避免的话题。
首先说说河南（绝非地域黑，只说事实），为什么很多公司不收河南人。其一，河南人热衷于做客服，主动要求做推广的很少，而客服岗位本来就比较关键，能接触到公司的一些核心利益，公司本来就比较谨慎，结果还屡屡发生偷盗事件，其二，在菲确实是河南籍员工占得比例比较大，有人在的地方就会有纠纷，人多就怕乱事情，所以老板只好宁可错杀一千，不可放过一个。
不收河南人的原因有三：
1、河南人出门在外，喜欢成立小团体，容易打架。
2、部分人缺乏基本的做人道德，如一个走人前再搞公司一道再走人。
3、河南出骗子。（不是区域黑，不喜勿喷）
这是大多数公司对河南人的印象，其实河南人并非如此，只不过有少部分的河南人确实在玷污河南的名声，搞得现在大多数河南朋友处处受挫，都是一个国家的子民，他们这样做，不仅侵害了河南，也侵害了这个国家形象。

这边BC业需要的职位和工种一般都是：
推广（带提成的职位，很赚钱，但有一定的压力）
客服（混日子的工作，仔细一点就行）
人事（待遇稍高但也有压力，个别公司人事行政不分家）
行政（要求英语，处理需要英语的工作，身体力行）
技术（开发web、SEO、美工、运维，相比国内待遇较高，比较吃香） 财务（做表格，做账，公司金钱往来，公司财务标准差距较大）
还有一些风控、市场、策划等等~~
总之，还是那句话，能力决定薪资。

于出发来菲律宾：
1.要带哪些东西，需要注意什么？
这边公司都是提供吃住和日用品的，因此这些都是不需要考虑的，当然比如牙膏牙刷你喜欢特定的产品，可以自己带。
这里首先要提的最重要的一点就是通讯问题，手机开通国际漫游服务，也可以选择一些流量套餐，因为需要实时与人事保持联系，并且在抵达后第一时间给家里报平安。开通国际漫游是不需要费用的，电话0.8元/分钟，流量1元/mb30元封顶不再扣费，花费并不多，因为抵达后人事会发给你当地的手机卡并开通。
菲律宾属亚热带，全年气温都相当于国内的夏季，因此只需要带上夏天的衣物。另外袜子，内衣需要多带点即可。
喜欢吸烟的朋友可以带2条烟，虽然这里也有，但是小贵，而且不少地方的烟品质不太好。
还有就是带一支笔，飞机上需要填表，但是好像不发放笔。

2.拿到签证后还有走哪些流程才能顺利抵达？
在拿到签证以后，还是有不少地方需要注意的。
首先是飞机票领取，做过飞机的朋友会比较熟悉，在此特别针对第一次坐飞机的朋友简单讲解下。
签证下来后人事便会为你订购飞机票，然后将出行单和回程单和护照签证以快递的方式回寄给你，收到后确认妥善保管。
然后就是赶赴飞机场了，一般赶在飞机起飞前的2小时左右赶到最好，凭护照领取机票并登机（这些人数都会一一指导过来的）。
上了飞机工作人员会给你2张单子填，一长一短，短的那张过关时需要用到，人事会给你详细的填写方法，照填即可（参考模板我其他帖子有，可以了解一下）。

说到工作，那就来说说关于推广的无任务要求。
没有任务？这个是不存在的，不要相信那些很惬意的事。如果做推广，没有任务要求，工作还轻松。销售行业没任务要求，你觉得可能吗？
只是有实力的公司愿意花时间，花钱去培养你，而在你没完成任务的时候，不会去扣你的底薪。如果你是老板，你很缺人，你会让一个不能给你创造价值的，还很懒惰的人吗。
一般推广过来的第一个月基本上都在适应和学习阶段，如果自己没有经验就虚心请教，不懂就站在老员工旁边，学习他们上班的时候在干什么，自己打好基础，这样上手就快了呀。如果赚钱这种事情，自己都不主动，那真的是没办法了。
任何行业永远遵循一个28定律，也就是只有20%是能赚到钱的，剩下80%都是被淘汰的。而每家公司的发展，销售永远是功不可没，决定成败的。所以在销售队伍里，也永远是20%能赚到钱，80%是被淘汰的，也是流动性最大的一部分。无论哪个国家，哪个行业都是如此。如何做到20%里面，是作为推广应该考虑的。
少点抱怨，多点勤奋，多点思考，有些时候，前途，真的是熬出来的。

关于押金问题。
为什么要压工资，这个问题上面提到，一来怕你在这边工资全花完，中途离职的时候没有钱赔付，给你存着；二来，也是怕你在公司做不利的事情，卷款或偷资料什么的；三是，因为入职以后要帮你办工签，费用比较高。
在这里说一下，押金不等于后期没有赔付，如果在免赔期之前你要走或者被开除，赔付一分都不会少，到时候你要是身上没钱，你要么就是找个包赔付的公司继续干，要么就是所谓的不要护照走大使馆。但是大使馆也不是马上给你办理的，这期间你需要住宿，吃饭，一天花个三四百是很平常的事，一般15天办理下来，麻烦你也算算成本。
至于有押金的归根到底无非就是在免赔期前你要走或者被开除，要赔付的时候没钱难做，赔付了之后选择回国或者安稳的再找一个自己感觉不错的公司。不至于因为没钱赔导致从一个旧坑跳进一个新坑。
押金这个情况因人而定，毕竟有押金没押金，归根到底都是自己的钱，一个是现在给的，一个是满合同期以后给，只能说看自己情况来选择吧。另外，这边的公司都不会缺你那点押金，也不会说你走的时候不给你，这个可以放心。

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