末位淘汰制是一种常见的绩效考核方式,相信朋友们并不陌生,特别是对于从事房产中介、电话推销等销售性质岗位的朋友们。企业采用末位淘汰制,目的无非是为了增强员工的危机意识和竞争意识,定期考核员工并排出位次,排位靠后的员工少发或者不发奖金,排在末尾的员工甚至会被解雇。
按照《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。法律规定,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法行为。
按照《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。法律规定,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法行为。