各位职工，今天例会精神如下：①传达工程公司形势任务材料内容，2019年整体形势仍不乐观。②、进一步加大考核力度，倾斜生产一线，强化安全管理、两特带班管理、重点要害部门管理、消防和民用气管理。③、从2月份开始实行1500元工资浮动，预计明年开始实行2000元浮动额度。④、学习贯彻渤海钻井总公司新的浮动工资（效益工资）也就是奖金考核规定，第一层（生产井队）考核系数100%；第二层（迁装工程部、生产保障中心）考核系数为井队的45～60%；第三层（物资供应管理中心、车辆管理中心、综合管理中心）考核系数为井队的30%～45%；第四层（服务保障中心、老年管理中心）考核系数为井队的20%～35%。经初步测算，由于今年同去年考核基数和系数的变化，保障中心职工或保障七站职工，极大概率无法将所浮动的1500元工资拿回，请各位职工最好思想准备。⑤、根据公司要求，劳务输出井队食堂炊事员所在井队一律保持4个人，倒班自行商定。
我是大病，每个月吃药1600.复查上济南一趟1000.上有老下有小，一个月剩，300.