考察连锁经营的新人，都是亲朋好友以各种谎言邀约到异地的，而陌生人则通常是以婚恋为诱惑。每个初加入行业的人，经过一段时间的拜访学习：路线，体系记录，订工作，确认房间位置，找房间位置，虚拟职业，市场规划，电话稿，三十八问，老三篇，大邀约，会场。接下来，开始列亲友名单，然后电话铺垫了解情况，如果邀约对象有时间了，则以找工作、包工程、做生意、旅游、谈婚恋等谎言请新人前来。考察者作为新人，你的各种信息在体系里是透明的，便于经理、讲师、配合人员为你安排详细的工作内容和流程，只是你自己不知道而已。

新人一旦确定动身时间，体系针对新人考察预先确定的具体工作内容和流程如下：
1.确定配合人：就是跟新人住一起的人，主要工作除了家务活（买菜做饭等，费用得当事人出），还有陪新人聊天，打牌等，稳定新人的工作，当新人出现清醒波动时，做和事老等。
2.调房：确定接待新人的具体房间。调房在没有新人时也存在，每个体系有几个家庭，就会有几套租的房子，一个人负责调配。就是一个大体系下的小体系（又称可以互动的体系）之间，根据新人和体系的具体情况调配房屋资源——因为新人来听工作，不能进重复的房子，甚至不能在同一个苑。目的是给新感觉就是这里到处都是做这个生意的人。一般自己体系没有新人来时，别的体系借房子讲工作，都会尽量借。一天是4个点，调房现场会预先确定把房子借给哪些人。一般情况是一个房子的4个点不会全部占用，留下1 到2个点做别的用途（比如拜访，开会，讨论等）——因为一旦这个点被借走，房子里的主人就得离开房子，即使小孩老人也得离开。
当自己家庭没有新人来时，调房的工作很简单，留1-2个点，借出1-2个点就可以。当然遇到别的体系遇到找不到房子时，看私交，决定是不是再多借几个点：例如现在张某某自己来新人了，调房的工作量就大了：一天需要4个点（如果来了两个新人就是8个点），4个点就是4套不同的房子，而且考虑到新人前期反差可能大，还得安排离接待新人的房子很近的房源。
3.确定带路人：想方设法把新人带出去，带路人要熟悉周边环境，根据听工作房位置远近，把握时间，不能太早或太迟。如果推荐人是老手，一般就是本人直接带新人走工作，如果是新手，就得另外再安排一个人和推荐人一起带新人听工作。带人者一般都是同住房子的配合人。
以上属于会前会

6.工作再确认：在确定新人起程和到达日期后，体系大经理会预订定好几天讲工作的人。一般为了稳妥，也为了尊重讲工作的人，在带新人出去听工作的前一晚上，会安排一个人，一般都是带工作的人，再次确定一下讲工作的人。因为，偶尔也会有特殊情况，不能讲工作了。这时只能紧急再找别人来替班-称为救火。
7.听工作：接待组定好的工作是在几天前确定的。讲工作的一般都是外家庭或外体系的。带工作的人和新人按约定时点准时到达房源附近，然后给讲工作的人打电话，确认后，就可以带新人上楼了。讲工作的得装着是这个家庭的主人：因为新人是跟朋友来他家串门的。

8.咨询反馈：所有人都可以反馈新人的情况，包括说话、情绪、反差等反馈给咨询线。咨询线微信群一般不会把讲工作的加进去，会有咨询线负责人(通常是大经理)会跟讲工作的对接。在讲工作的到达房源前后，咨询线会电话跟他联系，告诉新人的现状，听完上一班后的反应，希望这个工作人着重强调哪一块等等。包括新人与当事人的关系：如果是网友，还要特别提醒，暗示一下他们很般配之类。
讲工作一班都是1小时，时间差不多了就会找理由请新人们离开。当然带工作的人自己也懂。差不多时间快到后，就把喝水的杯子洗干净，放好。新人离开后，讲工作的会把自己对新人的感受告诉咨询线。
带工作的人要察言观色，随时汇报新人最新反应，带工作的基本都会在这一个小时里上至少一次厕所（不是真上厕所，是在厕所里反馈新人情况），带工作的人还会很懂礼仪，会负责倒水——当然有一个例外，就是新人第一堂课（一般都是画梯形），带工作的不会倒水，得讲工作的自己倒。除了第一天的带队，后面几天听工作，进屋，带工作的就会进去跟讲工作的握手，然后在新人面前推崇工作人。

9.会中会：当新人听了两天工作，出现新情况后，该怎么应对，这时咨询线的人还有家里其他人就会在一起开一个会中会，讨论一下新人的状况，有没有可能留下来，接下来的工作内容要不要调整等等。
10.新经：一般安排在新人第二天或者第三天的晚上，邀请外家庭几个人，与新人一起学习生活经营管理20条。一般就在新人住的房子里，当事人一般会买些水果招待。参与的人也是严格挑选的，而且咨询线会给每人讲一下新人情况。每个人谈行业感想，在这种氛围下，都是说行业有多好，自己改变有多大等等。很多人就是看了生活经营管理20条而心动的。

11.串家门。这也是整个考察流程重要一环，一般是安排在后三天左右。推荐人会带新人去别的家庭走动，这个家庭也挑选的，家里一般都有小孩。买些水果带过去，这个家庭的人跟新人至少有1到2个相似点：工作，生活，籍贯等都可以，方便沟通。让新人看到连锁人一家其乐融融的景象。个别情况新人不愿走出去，也可邀请别人过来串门。
12.会后会：接新人不成功的概率是很高的。这时就要总结一下，问题出在哪，是新人根本不认同，还是哪个环节出问题。

现在，可以回想一下，如果你作为一个考察行业的新人，从考察开始到结束，至少几十人明里暗里为你“服务”。如果你没有足够的心理准备，没有事先明白是一个局，就很容易被忽悠进去——所有人，包括已经提前加入的你的父母、子女、爱人、恋人、朋友，都是设局的人！
最后友情提醒：如果你不幸被带入了连锁经营考察，见到画梯形，见到69800赚1040，那么不管当事人怎么挽留，千万不要再听他们忽悠，不管他们是不是说你：1-胆小。2-没有责任心。3-烂泥扶不上墙。4-不看就是不爱，就是不孝。5-哪怕对方哭，下跪，都不要再看下去，赶快离开。
总之，考察期间，几十人针对一个人所用的——或赞美奉迎或贬损打压或谈亲友情压责任等各种手法，绝非普通人能识破，哪怕你能识破99%，最终也可能被1%拿下！
行业见证人 329……169……。58…80…q……q……。
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