刚从里面出来,分享下个人经历,防止新人入坑。首先这里是没有正式offer的,基本从你来面试结束你的上家公司就会收到天鹏背调电话,这个不深谈。待遇方面,天鹏电源的合同会把张家港的基本工资写到你的合同里,并轻描淡写的告知你其他都是绩效奖金之类的,社保公积金都是按最低,社保次月,公积金要等6个月。期间人事会不停的灌输给你做的好老板都看在眼里,升职加薪没问题。事实上询问下来,这里的加薪基本跟着基本工资走,做的特别好,可能会涨个500啥的,并没有清晰的涨薪制度。
这里一周六天班,且工作量饱和,压榨型公司就是这样。就我的部门来讲,基本是8点到晚上10点以后,连续工作十来天。这里长期招人,人员流动率特别大,凯总玩的是阿米巴,就是海尔的那一套。晋升体系没看到。管理混乱,权责不明确,派系林立新人很难融入。经常是来个人就开始拼命的画饼灌汤,管理人员常用的一句话就是这些都是工作量,你做的好老板都会看在眼里。新人在这里不能乱说话,因为有多种渠道会传入老板耳朵,第二天会有人事找你谈心。
工作不谈,离职的话就我来讲很艰难。因为人员严重不足,公司都是以业务为导向,对应主管会拼命打感情牌挽留,当然还会不断画饼给你吃。继续拒绝后就开始挖苦,并开始安排新项目新工作,并拒绝派人交接。这里你会看到各种行为艺术,也挺有趣。
好不容易加班完成领导想要的,再交接签字又是一项一项过,拿到离职证明,解脱出门。
高潮来了,次月23号(这里工资会拖20到25天,搞资本运作的嘛,理解)我收到工资,发现绩效扣了一大半。因为我工作一直努力,有的时候也完成了领导安排的各种刁难活所以非常不明所以。电话询问得知扣绩效是用人部门要求,致电前领导各种挖苦推诿,再问其上级说由于我的离开导致团队工作量变大,所以要拿我的工资作为奖励发给了我的直属领导等人。期间也得知这家企业离职扣工资是传统。
至于食堂福利啥的,懒得讲。