介绍一下劳务派遣的好处：
1、劳务派遣可以不用缴纳社保或者少缴纳
　　目前国内的社保费实在太高了，企业有这种想法也难免。尤其是很多制造业企业，一线工人统统的去劳务派遣吧。这样即使哪一天公司社保来查，也无所谓啊。我的员工社保公积金都是全的，没缴纳的都不是 和我签合同的。
2、劳务工没有编制
　　其实现在社会都在讲社会公平，国家**很多地方是做的最差的。比如大学、央企事业单位的不在编制员工，肯定是不能和这些单位签订合同的，没办法，这些员工只能走派遣啊！
3、劳务费抵扣成本
　　在此，重点提示几个行业：建筑安装、房地产。这些行业虚开企业劳务发票，加大费用支出，达到规避所得税的目的。
是实实在在为企业为考虑
再有很多企业五险比例太高，临时工，农民工，电子厂员工等，很多就都投的这个商业工伤。涵盖了社保工伤。年龄广，费用低，按月缴纳，人员增减灵活。还有就是一些大企业，这个商业工伤作为员工福利投放。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
　　患职业病的。
　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
　　在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故的。
　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
　　职工原在**服役，因战、因工致残，已取得伤残证，到用人单位后旧伤复发的。
　　在非工作时间，非工作场所，非工作原因受到的意外伤害。20万（含）以下的，材料齐全7个工作日赔付到位受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿15个工作日到位。商业工伤扩大了工伤保险的适用范围，调整了工伤认定范围，增加了工伤认定简易程序。
赔付高 高于工伤保险赔付额；（工伤，意外，较高赔付80w。工伤，意外，医疗较高赔付20w，住院补贴160/天，补贴较多365天）
保的广 年龄跨度广，退休返聘人员也可保；工伤保险条例规定工伤可保外，还可保非工意外；
赔付快 。
缴费少 比工伤保险代理,雇主责任险缴费低，降低企业成本；
可月缴 按月缴费，每月人数可增减，缴费更灵活。月缴费几十元而已。
大中型企业可作为五险以外的工伤补充险，或作为员工福利保险，来规避出现工伤支付的一次性就业补助金、停工留薪期的工资以及受到意外伤害支付的相关费用。
中小型企业可以完全代替工伤保险使用，降低企业用工风险。