本次会议主要围绕一个中心，六个要点。
本次会议的主题中心“大战在即、兵马未动，粮草先行”
六个要点分别是：
第一：成立纳兰上古世纪集团军，实现专管专治，责任到人。
第二：加强管理，强调纪律，军事化与人性化相结合的管理模式，让纳兰和谐健康稳定快速发展。
第三：集思广益，完善纳兰上古世纪集团军的管理体制与规章制度。
第四：广纳贤才，增强纳兰上古世纪的管理团队。
第五：加强宣传，组织招新，吸收新鲜血液，保持稳定发展。
第六：建立QT考核制度，将QT考核制度纳入纳兰集团军正式成员的一部分。强调QT在线率以及纳兰上古世纪激活码发放的奖励机制。
纳兰目前处于全力备战上古世纪的备战期，上古世纪作为当下期待度非常高的一款网游，。“兵马未动，粮草先行”昨天晚上经公会研究决定召开纳兰备战上古世纪三测的第一次全员大会，在此提醒大家在上古世纪三测即将出来之际大家要做好充分准备。战争打的就是准备。
新年新气象
一：成立纳兰上古世纪集团军
上古世纪属于大型战争网游，纳兰上古世纪远征军采取军事化结合人性化的管理。根据上古世纪战略发展需要和战时需要，经公会研究决定成立上古世纪集团军，集团军下设统战部，外宣部，内务部。纳兰西狂同志任集团军总司令统管统战，外宣，内务三大部门。
统战部的工作非常重要，是集团军的一把利剑。主要分三部分，指挥 参谋 情报
统战指挥职责：有一定指挥经验，对上古世纪游戏有较深的了解，贯彻执行集团军战略部署的前提下指挥和部署具体作战安排。
统战参谋职责：协助总指挥制定和执行上古世纪集团军战略部署，提供可执行性和建设性的集团军发展具体实施方案
统战情报职责：贯彻执行集团军战略部署。去官网，官方论坛搜集游戏的情报，资料。以及游戏内作战时的战时情报。
外宣部的工作非常重要，是集团军的另一把利剑。主要分为 论坛水军 写手 视频 美工
外宣水军职责：贯彻和执行领导思想和精神，长期混迹各大论坛和贴吧 熟悉水军之作用。树立公会优良形象和口碑
外宣写手职责：有一定文字功底，熟悉纳兰文化。贯彻和执行领导思想和精神，团结和稳定内部人心，对外树立公会优秀形象和口碑。
外宣视频职责：贯彻和执行领导思想和精神，录制和制作上古世纪相关游戏视频 树立纳兰优秀形象和口碑
外宣美工职责：贯彻和执行领导思想和精神，制作上古世纪相关宣传图片，树立纳兰优秀形象和口碑
内务部是肩负整个集团军的后勤保障工作，对集团军的发展起着至关重要的作用。从古至今都是“兵马未动 粮草先行〃
内务部工作主要分为 人事接待 后勤建设
人事接待职责：贯彻和执行领导思想和精神，有耐心，有责任心的引导新人加入纳兰。树立纳兰优秀形象和口碑。维护Q群 QT的正常交流次序，给他人创造一个积极、温馨、信任、无拘无束的交流环境。
后勤规划职责：贯彻和执行集团军战略部署，有高度责任心和耐心，对游戏内日常生活以及战争所需物资统筹和规划。
二：强调纪律，构建铁军纳兰
纳兰军已经发展十三年，我们的管理模式向来是军事化结合人性化。所谓军事化：打仗时，我们要求达到指那里打那里，行令禁止这样的效果，不管在当时你有任何意见或者不满情绪，你可以下来私底下单独找到指挥提出拟的意见，但绝对不允许在指挥的时候干扰指挥，动摇军心，打仗我们只能听到一个人的声音，指挥的命令就必须得服从，最强的部队不在于有多强的个人战斗力而是在于是否绝对地执行命令。
纳兰的人性化管理：纳兰是的所有成员是一家人，我们的管理与会员都要做到相互尊重，相互理解，相互包涵。因此在这希望大家聊天的时候多注意一下，不管是在QT还是在QQ群，我们的聊天都不要聊一些过于敏感的事情，我们的Q群不仅仅只有男同胞，还有很多女士在里面，我们聊天要注意一下别人的感受。
三：集思广益，健全制度
纳兰上古集团军的建设与发展离不开大家共同的努力，人无完人管理也有犯错的时候，因此大家有什么好的建议，都可以提出来，纳兰上古世纪集团军的各部门的管理都会收集大家提出的意见，在管理会议的时候提交大家共同商讨，反复斟酌，只要行，我们就坚决执行。
四：广纳贤才，完善管理。
纳兰目前全力备战上古世纪三测。二测的考验对于我们来说只是一次热身，在未来的三测我们将迎来更大的挑战和对手。公测我们预计进驻千人以上根据我们的战略部署，现有的管理人员是不够的。需要更多的新的管理涌现出来包括（统战 宣传 人事 行政 接待 娱乐），因此我们需要招收更多贤能之士加入纳兰上古世纪的管理团队，完善纳兰的上古世纪管理团队，打造一个强大的纳兰上古世纪集团军。
纳兰对于管理严格要求，我们的黄马与红马不是批起好看的，纳兰上古世纪的管理不需要那些只会说不干事的人，必须能实事求是，严格要求自己，起到带头榜样的作用。在此希望有能力的人踊跃报名参与到纳兰上古世纪管理建设工作当中来，只要你有能力，纳兰就可以给你一个展示自己的舞台。
五：加强宣传攻势，组织招新，没有最强，只有更强。
当今的社会宣传很重要，没有宣传就没有新鲜血液的加入，没有新鲜血液的加入与坐在那里等死没有任何区别。不管纳兰曾经多么辉煌，在上古世纪我们是一支新军。新军就要有新军的状态，有新军的面貌，有新军的作风。
当今的战争有两个战场，一个是游戏内的实战，一个是游戏外的YULUN战，一个好的笔杆子不亚于一颗YUANZIDAN的威力，古人说得好“得人心者，得天下”，这两个战场你想躲都躲不掉，既然不能躲那么我们就迎难而上，自己掌握主动永远比被动挨打强。
宣传是保持常胜不衰的一把利剑，新鲜血液很重要，可能有人会认为纳兰已经很有名了，但是真正知道纳兰公会的有多少？
玩网络游戏的玩家何止千万，不知道纳兰的比知道纳兰的多得多 纳兰军要有一种忧患意识，不要认为我们很强，也不要认为我们很有名，世界500强已经很有名了，但是他们为什么还要花费大量的金钱在黄金广告上打广告？还是要去做宣传呢？越强反而更应该加大宣传，我们的宣传的目的就是要让更多的玩家知道纳兰，更对的玩家加入纳兰，吸收更多的新鲜血液融入纳兰，以此壮大纳兰，达到长盛不衰。
六：合理运用资源，上古世纪激活码发放要求
上古世纪激活码是非常珍贵的资源，二测由于我们管理不够完善，浪费了大量资源。面对即将到来的三测，我们将吸取经验和教训制定三测激活码的发放要求。
1：论坛注册正式会员，论坛活跃考核
2：QT积分活跃考核
3：Q群活跃考核
4：上古世纪三测准备工作执行考核
最终出台方案 逐步完善以及修改.
最终解释权由纳兰上古世纪集团军所有.
我们出台的措施会逐步完善 以及更新 希望更多人有好的建议更好的方案和策划的可以联系纳兰西狂，大家一起努力，让我们纳兰上古世纪集团军变的更强大，共建美好和谐家园。
2014年2月11日 纳兰西狂
本次会议的主题中心“大战在即、兵马未动，粮草先行”
六个要点分别是：
第一：成立纳兰上古世纪集团军，实现专管专治，责任到人。
第二：加强管理，强调纪律，军事化与人性化相结合的管理模式，让纳兰和谐健康稳定快速发展。
第三：集思广益，完善纳兰上古世纪集团军的管理体制与规章制度。
第四：广纳贤才，增强纳兰上古世纪的管理团队。
第五：加强宣传，组织招新，吸收新鲜血液，保持稳定发展。
第六：建立QT考核制度，将QT考核制度纳入纳兰集团军正式成员的一部分。强调QT在线率以及纳兰上古世纪激活码发放的奖励机制。
纳兰目前处于全力备战上古世纪的备战期，上古世纪作为当下期待度非常高的一款网游，。“兵马未动，粮草先行”昨天晚上经公会研究决定召开纳兰备战上古世纪三测的第一次全员大会，在此提醒大家在上古世纪三测即将出来之际大家要做好充分准备。战争打的就是准备。
新年新气象
一：成立纳兰上古世纪集团军
上古世纪属于大型战争网游，纳兰上古世纪远征军采取军事化结合人性化的管理。根据上古世纪战略发展需要和战时需要，经公会研究决定成立上古世纪集团军，集团军下设统战部，外宣部，内务部。纳兰西狂同志任集团军总司令统管统战，外宣，内务三大部门。
统战部的工作非常重要，是集团军的一把利剑。主要分三部分，指挥 参谋 情报
统战指挥职责：有一定指挥经验，对上古世纪游戏有较深的了解，贯彻执行集团军战略部署的前提下指挥和部署具体作战安排。
统战参谋职责：协助总指挥制定和执行上古世纪集团军战略部署，提供可执行性和建设性的集团军发展具体实施方案
统战情报职责：贯彻执行集团军战略部署。去官网，官方论坛搜集游戏的情报，资料。以及游戏内作战时的战时情报。
外宣部的工作非常重要，是集团军的另一把利剑。主要分为 论坛水军 写手 视频 美工
外宣水军职责：贯彻和执行领导思想和精神，长期混迹各大论坛和贴吧 熟悉水军之作用。树立公会优良形象和口碑
外宣写手职责：有一定文字功底，熟悉纳兰文化。贯彻和执行领导思想和精神，团结和稳定内部人心，对外树立公会优秀形象和口碑。
外宣视频职责：贯彻和执行领导思想和精神，录制和制作上古世纪相关游戏视频 树立纳兰优秀形象和口碑
外宣美工职责：贯彻和执行领导思想和精神，制作上古世纪相关宣传图片，树立纳兰优秀形象和口碑
内务部是肩负整个集团军的后勤保障工作，对集团军的发展起着至关重要的作用。从古至今都是“兵马未动 粮草先行〃
内务部工作主要分为 人事接待 后勤建设
人事接待职责：贯彻和执行领导思想和精神，有耐心，有责任心的引导新人加入纳兰。树立纳兰优秀形象和口碑。维护Q群 QT的正常交流次序，给他人创造一个积极、温馨、信任、无拘无束的交流环境。
后勤规划职责：贯彻和执行集团军战略部署，有高度责任心和耐心，对游戏内日常生活以及战争所需物资统筹和规划。
二：强调纪律，构建铁军纳兰
纳兰军已经发展十三年，我们的管理模式向来是军事化结合人性化。所谓军事化：打仗时，我们要求达到指那里打那里，行令禁止这样的效果，不管在当时你有任何意见或者不满情绪，你可以下来私底下单独找到指挥提出拟的意见，但绝对不允许在指挥的时候干扰指挥，动摇军心，打仗我们只能听到一个人的声音，指挥的命令就必须得服从，最强的部队不在于有多强的个人战斗力而是在于是否绝对地执行命令。
纳兰的人性化管理：纳兰是的所有成员是一家人，我们的管理与会员都要做到相互尊重，相互理解，相互包涵。因此在这希望大家聊天的时候多注意一下，不管是在QT还是在QQ群，我们的聊天都不要聊一些过于敏感的事情，我们的Q群不仅仅只有男同胞，还有很多女士在里面，我们聊天要注意一下别人的感受。
三：集思广益，健全制度
纳兰上古集团军的建设与发展离不开大家共同的努力，人无完人管理也有犯错的时候，因此大家有什么好的建议，都可以提出来，纳兰上古世纪集团军的各部门的管理都会收集大家提出的意见，在管理会议的时候提交大家共同商讨，反复斟酌，只要行，我们就坚决执行。
四：广纳贤才，完善管理。
纳兰目前全力备战上古世纪三测。二测的考验对于我们来说只是一次热身，在未来的三测我们将迎来更大的挑战和对手。公测我们预计进驻千人以上根据我们的战略部署，现有的管理人员是不够的。需要更多的新的管理涌现出来包括（统战 宣传 人事 行政 接待 娱乐），因此我们需要招收更多贤能之士加入纳兰上古世纪的管理团队，完善纳兰的上古世纪管理团队，打造一个强大的纳兰上古世纪集团军。
纳兰对于管理严格要求，我们的黄马与红马不是批起好看的，纳兰上古世纪的管理不需要那些只会说不干事的人，必须能实事求是，严格要求自己，起到带头榜样的作用。在此希望有能力的人踊跃报名参与到纳兰上古世纪管理建设工作当中来，只要你有能力，纳兰就可以给你一个展示自己的舞台。
五：加强宣传攻势，组织招新，没有最强，只有更强。
当今的社会宣传很重要，没有宣传就没有新鲜血液的加入，没有新鲜血液的加入与坐在那里等死没有任何区别。不管纳兰曾经多么辉煌，在上古世纪我们是一支新军。新军就要有新军的状态，有新军的面貌，有新军的作风。
当今的战争有两个战场，一个是游戏内的实战，一个是游戏外的YULUN战，一个好的笔杆子不亚于一颗YUANZIDAN的威力，古人说得好“得人心者，得天下”，这两个战场你想躲都躲不掉，既然不能躲那么我们就迎难而上，自己掌握主动永远比被动挨打强。
宣传是保持常胜不衰的一把利剑，新鲜血液很重要，可能有人会认为纳兰已经很有名了，但是真正知道纳兰公会的有多少？
玩网络游戏的玩家何止千万，不知道纳兰的比知道纳兰的多得多 纳兰军要有一种忧患意识，不要认为我们很强，也不要认为我们很有名，世界500强已经很有名了，但是他们为什么还要花费大量的金钱在黄金广告上打广告？还是要去做宣传呢？越强反而更应该加大宣传，我们的宣传的目的就是要让更多的玩家知道纳兰，更对的玩家加入纳兰，吸收更多的新鲜血液融入纳兰，以此壮大纳兰，达到长盛不衰。
六：合理运用资源，上古世纪激活码发放要求
上古世纪激活码是非常珍贵的资源，二测由于我们管理不够完善，浪费了大量资源。面对即将到来的三测，我们将吸取经验和教训制定三测激活码的发放要求。
1：论坛注册正式会员，论坛活跃考核
2：QT积分活跃考核
3：Q群活跃考核
4：上古世纪三测准备工作执行考核
最终出台方案 逐步完善以及修改.
最终解释权由纳兰上古世纪集团军所有.
我们出台的措施会逐步完善 以及更新 希望更多人有好的建议更好的方案和策划的可以联系纳兰西狂，大家一起努力，让我们纳兰上古世纪集团军变的更强大，共建美好和谐家园。
2014年2月11日 纳兰西狂
