全体职工联名要求撤换集团监控中心主任李振海…
2018年7月东站成立监控中心，大家兢兢业业的坚守岗位，对工作一丝不苟。自从李振海来到监控中心，没有做到为职工谋取福利，处处克扣我们～之前没有搬到东站的时候领导都说会有补助的，北站职工还有上班一天10元的补助呢？怎么我们没有呢，东站也很远的，望领导尽快解决，我们坐地铁上班还要7元呢，骑电动车还要电瓶呢，换个电瓶600多元。李振海上任只会挑剔别人的不是，正经事不会做，不为职工某福利，处处克扣职工。以下简单给大家阐述一下李振海的管理模式：1、李振海上班频繁给我们开会，一开会1小时过去了，说话特别难听，每天强调我们的劳动纪律，听的大家耳朵都会背了，还说：自己说话算是客气的啦，更难听的话当着女职工的面就不多说了，这么粗鲁的男主任怎么能胜任主任一职，全体女职工感到震惊、这是还要说多流氓的话呀～.2、做为职工，人无完人，各各汽车站每月都有2到3次换班机会，以方便家里有急事可以找人换班，到了李振海这里我们一个月只有一次换班机会了，难道李振海就能保证他家没个事？全体职工都知道，据可靠小道消息～所有和他有接触过的人，对李振海的人品不评价，都说不怎么样！李振海在某站担任站长职务几年，调走后某站开大会欢送他，还有在客运九公司李振海做为公司经理不给职工发奖金，后来大家联名揭发他，大家都记恨在心里！我们只想做到在交运集团人人平等，不需要一个空降的土皇帝！加班的时候大家忙的连吃饭都没时间，为了生产任劳任怨，等到职工有事的时候连换班机会都没有，无语了！3、请假事件～某女职工意外怀孕小产要做手术，需要请假，他竟然让某女职工等几天再请，难道等到生出来再请假吗李振海主任，女职工肚子很痛，如果身体出现状况，你负的起责任嘛？敢问这样一点不理解女职工状况的领导怎么胜任，女职工本来因为自己身体原因相比男职工就处于劣势，为什么国家劳动法有女工劳动法，没有男职工劳动法呢！一个月一次例假，怀孕生孩子，做为女职工这是不能避免的事，怎么到李振海这里就觉得女职工事多，女工劳动法第五条明确说明：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同，本来能享受的哺乳假结束还有六个月的假期，到李振海这里就不让请假了？各各领导这个假，都给女职工批，到了李振海这里就不批了。某职工牙疼，疼的半个脸都肿了，无法工作，李振海又是一句话晚几天再请吧，这话也能说出来？牙疼不是病，疼起来要命，估计疼的不是他，请个病假事假太困难了，历年来让加班的时候职工都任劳任怨，刻不容缓，用到找领导请假的时候各种推辞，请问怎么能以德服人，现在是全体职工要求抗议，人～做事太过了，都要引起抗议，请问处处苛刻职工的领导，怎么能做到职工信服？天天开会一再强调我是不可能批你们假的，监控中心我管理，看到他的一副官架子嘴脸，我们都想吐嘈，自从李振海来到监控中心新规定出台了～我们如果请一天假要扣两天工资，真是前所未闻～史无前例～霸王制度～这才上任三个月都这么多事，要是再待上一年我们估计要写上万字检举材料啦，我们只想让上级领导王部长赶紧过来调查此事，拯救我们，我们只想做一个交运集团普普通通的职工，让领导做到对待员工人人平等，以德服人！我们在交运集团赵军伟董事长的带领下过的很好，不需要一个空降土皇帝，他把赵军伟董事长的领导模式给篡改了！集团有文件职工可以离职三年自主创业，某职工选择签三年，李振海不批，这是集团董事长赵军伟下发的文件李振海都敢不服从上级命令～独霸专权，一直一来上司对待下属的关系都是领导关心下属，让下属感觉咦～这领导不错，我们要好好干，领导对我们很好，而不是在威逼恐吓中度过上班的，我们不是吓大的～李振海经常说：有事情你们自己想办法处理，如果职工自己能处理还找你领导请假干嘛？做为领导，不为职工谋福利，而是处处为难，刁难职工，我们全体职工要求撤换独霸一方的李振海，以后还有第二章，第三章为大家呈上。希望上级领导能引起重视，将心比心，公司为员工着想，员工才能更好的为集团服务。
2018年7月东站成立监控中心，大家兢兢业业的坚守岗位，对工作一丝不苟。自从李振海来到监控中心，没有做到为职工谋取福利，处处克扣我们～之前没有搬到东站的时候领导都说会有补助的，北站职工还有上班一天10元的补助呢？怎么我们没有呢，东站也很远的，望领导尽快解决，我们坐地铁上班还要7元呢，骑电动车还要电瓶呢，换个电瓶600多元。李振海上任只会挑剔别人的不是，正经事不会做，不为职工某福利，处处克扣职工。以下简单给大家阐述一下李振海的管理模式：1、李振海上班频繁给我们开会，一开会1小时过去了，说话特别难听，每天强调我们的劳动纪律，听的大家耳朵都会背了，还说：自己说话算是客气的啦，更难听的话当着女职工的面就不多说了，这么粗鲁的男主任怎么能胜任主任一职，全体女职工感到震惊、这是还要说多流氓的话呀～.2、做为职工，人无完人，各各汽车站每月都有2到3次换班机会，以方便家里有急事可以找人换班，到了李振海这里我们一个月只有一次换班机会了，难道李振海就能保证他家没个事？全体职工都知道，据可靠小道消息～所有和他有接触过的人，对李振海的人品不评价，都说不怎么样！李振海在某站担任站长职务几年，调走后某站开大会欢送他，还有在客运九公司李振海做为公司经理不给职工发奖金，后来大家联名揭发他，大家都记恨在心里！我们只想做到在交运集团人人平等，不需要一个空降的土皇帝！加班的时候大家忙的连吃饭都没时间，为了生产任劳任怨，等到职工有事的时候连换班机会都没有，无语了！3、请假事件～某女职工意外怀孕小产要做手术，需要请假，他竟然让某女职工等几天再请，难道等到生出来再请假吗李振海主任，女职工肚子很痛，如果身体出现状况，你负的起责任嘛？敢问这样一点不理解女职工状况的领导怎么胜任，女职工本来因为自己身体原因相比男职工就处于劣势，为什么国家劳动法有女工劳动法，没有男职工劳动法呢！一个月一次例假，怀孕生孩子，做为女职工这是不能避免的事，怎么到李振海这里就觉得女职工事多，女工劳动法第五条明确说明：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同，本来能享受的哺乳假结束还有六个月的假期，到李振海这里就不让请假了？各各领导这个假，都给女职工批，到了李振海这里就不批了。某职工牙疼，疼的半个脸都肿了，无法工作，李振海又是一句话晚几天再请吧，这话也能说出来？牙疼不是病，疼起来要命，估计疼的不是他，请个病假事假太困难了，历年来让加班的时候职工都任劳任怨，刻不容缓，用到找领导请假的时候各种推辞，请问怎么能以德服人，现在是全体职工要求抗议，人～做事太过了，都要引起抗议，请问处处苛刻职工的领导，怎么能做到职工信服？天天开会一再强调我是不可能批你们假的，监控中心我管理，看到他的一副官架子嘴脸，我们都想吐嘈，自从李振海来到监控中心新规定出台了～我们如果请一天假要扣两天工资，真是前所未闻～史无前例～霸王制度～这才上任三个月都这么多事，要是再待上一年我们估计要写上万字检举材料啦，我们只想让上级领导王部长赶紧过来调查此事，拯救我们，我们只想做一个交运集团普普通通的职工，让领导做到对待员工人人平等，以德服人！我们在交运集团赵军伟董事长的带领下过的很好，不需要一个空降土皇帝，他把赵军伟董事长的领导模式给篡改了！集团有文件职工可以离职三年自主创业，某职工选择签三年，李振海不批，这是集团董事长赵军伟下发的文件李振海都敢不服从上级命令～独霸专权，一直一来上司对待下属的关系都是领导关心下属，让下属感觉咦～这领导不错，我们要好好干，领导对我们很好，而不是在威逼恐吓中度过上班的，我们不是吓大的～李振海经常说：有事情你们自己想办法处理，如果职工自己能处理还找你领导请假干嘛？做为领导，不为职工谋福利，而是处处为难，刁难职工，我们全体职工要求撤换独霸一方的李振海，以后还有第二章，第三章为大家呈上。希望上级领导能引起重视，将心比心，公司为员工着想，员工才能更好的为集团服务。
