从事法学研究的法律老师给我们普及了很多基础法律常识 例如《劳动法》第五十一条明确规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 用人单位应当依法支付工资 也就是说 法定节假日本是有薪日 劳动者即使在家休息不加班 也是有“1倍”工资的 加班的3倍工资基于加班行为产生 不应当包含本薪
我很想不通 是工厂的领导阶层法律意志薄弱还是有意知法犯法 每逢法定假日就会想方设法把节假日班调成正班 而且都是按含本薪在内的“2”倍工资去支付给用生命在工厂里从事生产活动的人群 无线压缩员工工薪 难道是领导工薪和员工的工薪有间接的对立 而忙碌于底层生产的普工们 自然而然成为了最悲哀的群体 极度恶劣的工作环境（大小型机械占据车间过半空间 粉尘污染 噪声污染 强光污染 ）高强压的工作纪律要求（抽烟期间拿出手机便罚款 上班期间闲聊被抓罚款）微薄的劳动报酬（靠加班费生存的群体却被领导阶层想方设法压缩加班时长） 百年不变的食堂菜谱 .....诸如此类的种种迹象 工人阶层却只有敢怒不敢言
随着生产力的不断飞跃 物价上涨速度呈现递增趋势 对于拿着固定工薪的工人阶层来说越来越看不到希望 每天长达11小时整的工作时长和我不知道怎么形容的工作量导致太多员工积劳成疾 最终还是用劳动换来的血汗钱毫无疑义地上交医院 造成一人生病全家返贫的局面
剩余价值理论学说却在工厂里被发挥得淋漓尽致
虽然弱肉强食 成王败寇 物竞天择 适者生存是人类社会的“自然规律”但是如果现代社会的良性取向完全被利益最大化左右和覆盖 变永远不会存在岁月静好 现世安稳 以上文字信息绝对不属无病呻吟 系我出社会这一年来的社会实践得出的真实感想 基本没有掺杂主观色彩 与事实基本无出入
我很想不通 是工厂的领导阶层法律意志薄弱还是有意知法犯法 每逢法定假日就会想方设法把节假日班调成正班 而且都是按含本薪在内的“2”倍工资去支付给用生命在工厂里从事生产活动的人群 无线压缩员工工薪 难道是领导工薪和员工的工薪有间接的对立 而忙碌于底层生产的普工们 自然而然成为了最悲哀的群体 极度恶劣的工作环境（大小型机械占据车间过半空间 粉尘污染 噪声污染 强光污染 ）高强压的工作纪律要求（抽烟期间拿出手机便罚款 上班期间闲聊被抓罚款）微薄的劳动报酬（靠加班费生存的群体却被领导阶层想方设法压缩加班时长） 百年不变的食堂菜谱 .....诸如此类的种种迹象 工人阶层却只有敢怒不敢言
随着生产力的不断飞跃 物价上涨速度呈现递增趋势 对于拿着固定工薪的工人阶层来说越来越看不到希望 每天长达11小时整的工作时长和我不知道怎么形容的工作量导致太多员工积劳成疾 最终还是用劳动换来的血汗钱毫无疑义地上交医院 造成一人生病全家返贫的局面
剩余价值理论学说却在工厂里被发挥得淋漓尽致
虽然弱肉强食 成王败寇 物竞天择 适者生存是人类社会的“自然规律”但是如果现代社会的良性取向完全被利益最大化左右和覆盖 变永远不会存在岁月静好 现世安稳 以上文字信息绝对不属无病呻吟 系我出社会这一年来的社会实践得出的真实感想 基本没有掺杂主观色彩 与事实基本无出入
